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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Micky Mouse-Unternehmen mit 15 Mitarbeitern, trotzdem EXTREM hierarchische Struktur mit Faktor 0-Kommunikation!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den täglichen Dienstschluss!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man anfangen...? Das vereinbarte Bruttogehalt von EUR 2.600,- ohne Provision wird eigenmächtig auf EUR 2.500,- gekürzt!!! Die extrem ,einladende Atmosphäre' für den Neuwagenverkauf in einem schmuddeligen Stahlcontainer am ehemaligen Gebrauchtwagenplatz? Die nicht vorhandene Kommunikation? Kein 4-Augen-Prinzip? Keine Einschulung, kein Arbeitsplatz, kein Computer verbunden mit der Aussage: ,Weshalb verkaufen Sie nichts? Nehmen Sie Block & Kuli, das genügt!'
Man muss 5!!! Automarken verkaufen, darunter Fiat Professional (Nutzfahrzeuge) für deren Know-how bedarf es eines eigenen Mitarbeiters!!! Sogar über den Dienstwagen und die Routex-Karte gab es, wegen der Treibstoffkosten, Diskussionen, obwohl man von vornherein wusste, dass ich täglich mindestens 84 KM zurücklegen werde und noch dazu für jede Probefahrt die Neufahrzeuge auftanken musste! Minimalsimus pur, offensichtlich nagt das Unternehmen am Hungertuch! Private Mobilnummer wird ohne Erlaubnis weitergegeben und man wird im URLAUB von Kollegen belästigt!!!
Laufend erscheinen Kaufinteressenten, die mit dem Eigentümer befreundet sein wollen und sich Sonderkonditionen zum Plus minus Null-Geschäft erwarten, die Präpotenz pur hat eine ,Kaufinteressentin' abgeschossen, die mir den Verkaufspreis wie ein Untergebener DIKTIEREN wollte!!! Weiters hat der Eigentümer immer wieder ,Mystery Shopper' (ZEITRÄUBER) geschickt, um mich zu überprüfen! SO KANN MAN DEFINITIV KEINEN AUTOHANDEL ERFOLGREICH FÜHREN!!! PS: Die zusätzlich geplante
Implementierung der Automarketn Abarth, Fiat & Fiat Professional ist auch gescheitert! Quod erat demonstrandum!
Verbesserungsvorschläge
Ein ,Controller', von dem nicht einmal bekannt war, dass er ein Mitarbeiter des Unternehmens ist, führt offensichtlich versteckt die Tätigkeit des Geschäftsführers aus? Kommunikation ist nicht vorhanden! ,Patriarchalische Führungsmethoden' stammen aus dem 19.Jahrhundert und sind vollkommen überholt! Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern wird nicht gelebt! Angeordnete Überstunden werden erst unter Androhung durch Intervention der Arbeiterkammer ausbezahlt!
Interessante Aufgaben
Gelegentlich interessante Kaufinteressenten.
Umgang mit älteren Kollegen
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