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Autolift 
GmbH
Bewertung

Elixhausen und weitere

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Frauen sollten hier nicht arbeiten - nicht empfohlen.

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autolift GmbH in Elixhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz.
Keine Wertschätzung.
Kein Danke.
Schlechte Laune an den Mitarbeitern auslassen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich aufwachen.

Arbeitsatmosphäre

Büroräume sind ganz gut aufgeteilt, kein Großraumbüro.

Kommunikation

Völlig durcheinander
Einer so, einer so, der andere wieder so.
Keiner weiß was der eine mit dem andern ausmacht und nach 2 Wochen ist alles sowieso wieder vergessen

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich ganz gut untereinander.
Einer ist immer dabei, der einen Wirbel und Unruhe reinbringen.
Ist immer derselbe.

Work-Life-Balance

Die Zeiten sind das Beste an dieser Firma.
Man kann sich auch mal 2 Monate Urlaub nehmen.
Gleichzeitig.
Und außer den leitenden Personen kann man nur max. 30 Stunden arbeiten.
Für andere ist nicht genug zu tun.

Vorgesetztenverhalten

GF ist an Problemen der MA nicht wirklich interessiert.
Andere in Führungsposition sind Frauen gegenüber "sehr angetan" und haben Augen und anrüchige Bemerkungen nicht im Griff, was man an den ständig wechselnden Mitarbeiterinnen merkt.
Andere wiederum verhalten sich angemessen und Respektvoll.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Aber wenn man nicht schon in einer leitenden Position ist oder der Sohn von jemanden, bringt man es hier nicht weiter.

Gleichberechtigung

Männer sind eindeutig an der Macht.
Jüngere Männer bekommen mehr Gehalt für weniger Arbeit und Stunden als deutlich ältere Frauen mit eindeutig längerer Erfahrung und mehr Arbeitspensum/Stunden.

Arbeitsbedingungen

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier wird getrennt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie erwähnt
Männer ZU gut.
Frauen schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Aaliyah EmbergerNachhaltigkeits- und Projektassistent Fokus auf Arbeitssicherheit- und Gesundheit sowie Webseitengestaltung

Vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Wir bedauern, dass Sie in mehreren Bereichen unzufrieden waren. Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll und wir möchten auf die einzelnen Punkte eingehen:

Arbeitszeiten: Wir freuen uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorheben. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance haben und die Möglichkeit besteht, Home-Office in Anspruch zu nehmen oder auch bei Bedarf mal zwei Monate Urlaub zu nehmen.

Schlechte Stimmung und Kommunikation: Wir bedauern, dass Sie Ignoranz und schlechte Laune im Team erlebt haben. Um die Kommunikation zu verbessern, haben wir neue interne Kommunikationsrichtlinien eingeführt und regelmäßige Meetings etabliert, um sicherzustellen, dass Informationen klar und rechtzeitig weitergegeben werden.

Arbeitsatmosphäre: Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre als chaotisch empfunden wird. Wir haben Maßnahmen ergriffen, um die Struktur in unseren Büros zu verbessern und Teams besser zu organisieren.

Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist uns sehr wichtig. Wir haben Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsame Aktivitäten eingeführt, um das Miteinander zu stärken und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten: Ihre Kritik am Verhalten der Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Wir führen spezielle Schulungen für Führungskräfte ein, um deren Kompetenzen im Umgang mit Mitarbeitern zu verbessern und ein respektvolles Miteinander zu fördern.

Interessante Aufgaben: Es tut uns leid, dass Sie sich nicht herausgefordert gefühlt haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Aufgabenverteilung zu optimieren und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich in verschiedenen Projekten zu engagieren.

Gleichberechtigung: Wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, dass Gleichberechtigung bei uns nicht ausreichend gelebt wird. Wir haben Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Alter, fair behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.

Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir haben unsere Arbeitsbedingungen und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein deutlich verbessert. Unsere Büroräume wurden umgestaltet, um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen, und wir haben nachhaltigere Praktiken eingeführt.

Gehalt und Sozialleistungen: Wir haben unsere Gehaltsstruktur überarbeitet und bieten jetzt bessere Sozialleistungen an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden. Dies gilt selbstverständlich auch für weibliche Mitarbeiterinnen, um etwaige Ungleichheiten zu beseitigen.

Karriere und Weiterbildung: Unsere Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme wurden erweitert, um unseren Mitarbeitern bessere Entwicklungschancen zu bieten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich kontinuierlich weiterzubilden und ihre Karriereziele zu verfolgen.

Arbeitszeiten über 30 Stunden: Es ist bei uns durchaus möglich, mehr als 30 Stunden pro Woche zu arbeiten, sofern dies gewünscht und mit den individuellen Arbeitsverträgen vereinbar ist.

Wir hoffen, dass diese Maßnahmen zu einer Verbesserung Ihrer Arbeitserfahrung beitragen. Sollten Sie weitere Anregungen oder konkrete Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Autolift GmbH

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