Autolift 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Wir bedauern, dass Sie in mehreren Bereichen unzufrieden waren. Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll und wir möchten auf die einzelnen Punkte eingehen:

Arbeitszeiten: Wir freuen uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorheben. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance haben und die Möglichkeit besteht, Home-Office in Anspruch zu nehmen oder auch bei Bedarf mal zwei Monate Urlaub zu nehmen.

Schlechte Stimmung und Kommunikation: Wir bedauern, dass Sie Ignoranz und schlechte Laune im Team erlebt haben. Um die Kommunikation zu verbessern, haben wir neue interne Kommunikationsrichtlinien eingeführt und regelmäßige Meetings etabliert, um sicherzustellen, dass Informationen klar und rechtzeitig weitergegeben werden.

Arbeitsatmosphäre: Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre als chaotisch empfunden wird. Wir haben Maßnahmen ergriffen, um die Struktur in unseren Büros zu verbessern und Teams besser zu organisieren.

Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist uns sehr wichtig. Wir haben Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsame Aktivitäten eingeführt, um das Miteinander zu stärken und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten: Ihre Kritik am Verhalten der Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Wir führen spezielle Schulungen für Führungskräfte ein, um deren Kompetenzen im Umgang mit Mitarbeitern zu verbessern und ein respektvolles Miteinander zu fördern.

Interessante Aufgaben: Es tut uns leid, dass Sie sich nicht herausgefordert gefühlt haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Aufgabenverteilung zu optimieren und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich in verschiedenen Projekten zu engagieren.

Gleichberechtigung: Wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, dass Gleichberechtigung bei uns nicht ausreichend gelebt wird. Wir haben Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Alter, fair behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.

Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir haben unsere Arbeitsbedingungen und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein deutlich verbessert. Unsere Büroräume wurden umgestaltet, um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen, und wir haben nachhaltigere Praktiken eingeführt.

Gehalt und Sozialleistungen: Wir haben unsere Gehaltsstruktur überarbeitet und bieten jetzt bessere Sozialleistungen an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden. Dies gilt selbstverständlich auch für weibliche Mitarbeiterinnen, um etwaige Ungleichheiten zu beseitigen.

Karriere und Weiterbildung: Unsere Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme wurden erweitert, um unseren Mitarbeitern bessere Entwicklungschancen zu bieten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich kontinuierlich weiterzubilden und ihre Karriereziele zu verfolgen.

Arbeitszeiten über 30 Stunden: Es ist bei uns durchaus möglich, mehr als 30 Stunden pro Woche zu arbeiten, sofern dies gewünscht und mit den individuellen Arbeitsverträgen vereinbar ist.

Wir hoffen, dass diese Maßnahmen zu einer Verbesserung Ihrer Arbeitserfahrung beitragen. Sollten Sie weitere Anregungen oder konkrete Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Autolift GmbH

Vielen Dank, dass Sie uns Ihre offenen Rückmeldungen gegeben haben. Wir bedauern, dass Sie in verschiedenen Bereichen Unzufriedenheit erfahren haben. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung und wir möchten auf jeden einzelnen Punkt eingehen:

Arbeitszeiten: Es freut uns, dass Sie die Flexibilität bei unseren Arbeitszeiten schätzen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance haben.

Lohnanpassung nach Leistung: Wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, dass die Löhne nicht nach Leistung angepasst werden. Wir haben unsere Gehaltsstruktur und unser Leistungsbewertungssystem überarbeitet, um sicherzustellen, dass Leistung angemessen honoriert wird.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Wir haben Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, und legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Regelmäßige Feedbackrunden und Teammeetings sollen dazu beitragen, dass sich jeder Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlt.

Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance: Wir schätzen den Zusammenhalt im Team und unterstützen dies durch Teambuilding-Aktivitäten. Ihre positive Bewertung zur Work-Life-Balance freut uns sehr und bestätigt uns in unseren Bemühungen.

Vorgesetztenverhalten und interessante Aufgaben: Wir bieten Schulungen für Führungskräfte an, um ihre Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern zu verbessern und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Ebenso sind wir bemüht, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten, um die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

Gleichberechtigung: Ihre Kritik an der Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Wir haben Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Alter, gleichberechtigt behandelt werden und die gleichen Chancen erhalten. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, jegliche Diskriminierung zu eliminieren.

Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir haben unsere Arbeitsbedingungen verbessert und legen großen Wert auf nachhaltige und umweltbewusste Praktiken. Dies spiegelt sich in verschiedenen Initiativen und unserem täglichen Handeln wider.

Gehalt und Sozialleistungen: Wir haben unsere Gehaltsstruktur und Sozialleistungen angepasst, um die faire und angemessene Vergütung aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Auch hier setzen wir auf Transparenz und Fairness.

Karriere und Weiterbildung: Wir haben unsere Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme ausgebaut, um unseren Mitarbeitern verbesserte Entwicklungschancen zu bieten. Wir fördern kontinuierliches Lernen und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen: Ein respektvoller Umgang mit allen Kollegen, unabhängig von ihrem Alter und auch Geschlecht, ist uns sehr wichtig. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und sich wohlfühlt.

Image: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Image zu verbessern und ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dabei legen wir großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Wir hoffen, dass diese Maßnahmen zu einer Verbesserung Ihrer Arbeitserfahrung beitragen. Sollten Sie weitere Anregungen oder konkrete Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Wir freuen uns, dass Sie die Zeit bei uns geschätzt haben und insbesondere die Freiheit in Ihrer Arbeit als positiv empfunden haben. Ihre Anregung zur Verbesserung der Kommunikation und zur Förderung von Weiterbildung nehmen wir uns zu Herzen, da uns die Entwicklung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr wichtig sind. Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!