Amerikanischer Konzern mit Kurzfrist-Denken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Avaya ist in seiner Branche ein globaler Player und hat teilweise innovative Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristiges Denken. 3-5 Jahres-Strategien existieren nicht. Nur Quarter over Quarter ist wichtig.
Eine Re-Organisation jagt die andere, die Organisation kommt nie zur Ruhe und kann entsprechend die Kunden auch nur noch bedingt zufriedenstellen.
Die Marktbearbeitung direkt-indirekt muss noch konsequenter gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre und Führungsstil mit Druck und Angst sind schlichtweg Gegensätze
Kommunikation
Die quartalsweisen Info-Calls sind zwar hilfreich, aber reine Broadcast-Veranstaltungen. Ehrliche Feedback-Kultur wäre gewinnbringender.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoher Frustrationsgrad. Viele bleiben nur noch, weil sie eine lange Firmenzugehörigkeit aufgeben würden und auf einiges verzichten müssten.
Work-Life-Balance
Seit der Integration aller Kommunikationskanäle im Smartphone ist die Erwartungshaltung sofortiger Reaktion auch außerhalb eigentlicher Arbeitszeiten massiv gestiegen. Eine Trennung zwischen Arbeit und Privatsphäre wird nur noch bedingt respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Führung nur über Druck und Drohung. Lob und Motivation sind Fremdwörter
Interessante Aufgaben
Durch den stetigen Personalabbau seit dem Jahr 2000 ist die Arbeitsbelastung nicht weniger geworden, sondern auf weniger Schultern verteilt worden. Dabei ist die Qualität definitiv auf der Strecke geblieben
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen höheren Alters werden nur noch als Möglichkeit, das Abbauziel über Vorruhestandsregelungen zu erreichen, gesehen.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug in Ordnung, IT-Infrastruktur kränkelt manchmal etwas
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt von AVAYA definiert sich nur über den Mitbewerb. Natürlich wird bei den Produkten auf reduzierten Stromverbrauch geachtet, das alleine reicht aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind seit Einstieg von KKR und dann abgelöst durch AVAYA sukzessive auf ein amerikanisches Minimum zusammengestrichen worden.
Image
Die Markenbekanntheit ist weit unter Durchschnitt und so ist es auch mit dem Image bei den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Bei immer flacheren Hierarchien gibt es auch immer weniger Karrieremöglichkeiten