4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AVILOO – Battery Diagnostic Vorstellungsgespräche
AVILOO
–
Battery
Diagnostic
Wiener Neudorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Cooles Unternehmen, jedoch leider Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine kurze Rückmeldung bei der Absage, warum es nicht gepasst hat wäre hilfreich
Bewerbungsfragen
- Sehr wenig konkrete Fragen an mich. Es wurde sehr viel erklärt, auch sehr ins Detail - interessant!
- Eine Frage war ob ich Niquist plots kenne und eine weiter ob ich mich mit Regressionen auskenne.
- Da man sehr wenig von sich gibt und viel erklärt wurde fehlt einem nach dem Gespräch ein wenig der, Plan ob man einen guten oder schlechten Eindruck gemacht hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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HR Abteilung angerufen - Bewerbung eingereicht -keine Rückmeldung- 6 Wochen später wieder kontaktiert -keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 als Studentischer Ferialpraktikant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke einer Firma sollte zumindest soviel an ihren Bewerben liegen, dass zumindest eine Absage oder eine Rückmeldung gegeben werden sollte. Gerade für ein noch kleines Unternehmen schlechte Publicity.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Professionalität - Trotz Startup bleibt es Arbeitgeber/Arbeitnehmer
Bewerber/inHat sich 2022 als CMO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch als Startup nicht schon von Anfang an mit dem künftigen Arbeitnehmer in zu enges Freundschaftsverhältnis gehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Flüssiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als CMO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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