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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVITIS - Audio | Video | IT | Integration | Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVITIS - Audio | Video | IT | Integration | Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AVITIS - Audio | Video | IT | Integration | Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es hat Spaß gemacht in die Arbeit zu gehen, da die vorherrschende Arbeitsatmosphäre locker, entspannt und sehr humorvoll war.
Jedoch gab es keine herausfordernde Tätigkeiten, wodurch eine Ehrgeizige Hands-On Mentalität fehlte.
Das vorrangige Thema in der Firma war Sales, über IT Themen hat man weniger Gesprochen als man erwarten würde.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was in der Kommunikation fehlte war vorallem eine klare Vision. Wohin geht die Reise. Wie wird deine Position in der Zukunft sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt unter Kollegen war immer Top

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr auf die jeweilige Position an

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf menschlicher Ebene war das Verhalten ok.
Jedoch wurden alle 3 Monate befristete Verträge vergeben. Jedes Mal wurde einem ein unbefristeter Vertrag versprochen. Den ich nie bekam. Es kamen immer fadenscheinige Argumente warum man den Vertrag wieder befristen müsse. Bis zu den Tag an dem ich von heute auf morgen kein Job mehr hatte.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kaum herausfordernde Tätigkeiten oder Tätigkeiten die gut im Lebenslauf aussehen. Eher 1st lvl Aufgaben.

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