Super Kollegen, tolles Team, mangelhaftes Management und wenig innovativ
Verbesserungsvorschläge
Keine Scheu davor haben in neue Technologien und/oder Services zu investieren. Den Mitarbeitern zuhören und wenn man schon die Verantwortung an die TLs abgibt, ihnen auch die Möglichkeiten geben dies dann auch umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Team-Zusammenhalt war wohl das Beste an dem Job. Negativ aufgefallen ist, dass die BU´s in Konkurrenz zueinander und somit gegen- anstatt miteinander gearbeitet haben. Man nimmt sich Geschäft weg, redet die Anderen schlecht etc.
Die BU-Leitung legt den Erfolg und wie gewirtschaftet werden soll, in die Hände der Teamleitung, ermöglicht ihnen aber nicht dies auch ordentlich auszuführen. (keine Einsicht wie die Abteilung wirtschaftet z.B.)
Kommunikation
Es gibt einen Haufen an Meetings, Lessons-Learend etc., jede Menge Powerpoint Folien was man nicht alles besser machen wird usw...seit Jahren das selbe BlaBla ohne dass sich wirklich was verändert hätte. (ja, die BU-Leitung und diverse andere Positionen wurden mehrfach durchgemischt).
Keine Verbesserungsprojekte wurden wirklich durchgezogen, es gibt erhebliche Entscheidungsschwächen (keiner haut auf den Tisch)
Kollegenzusammenhalt
Komm aufs Team an, in diesem Team war der Zusammenhalt top. Ein Fels in einer pausenlosen Brandung.
Work-Life-Balance
All-In-Verträge in welchem wohl alle Überstunden abgegolten sind, egal ob es 0 oder 200 sind, also bloß keine ÜS machen außer an Wochenenden, die werden bezahlt, der Rest, gilt als Überbezahlung zum KV.
Kommt auch mal vor dass man ausgemacht Termine oder bezahlte Konzerte absagen muss weil es wo brennt und man mal wieder Feuerwehr spielen muss.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig. Es sitzen zu 90% dieselben Leute auf demselben Stuhl was Innovationen bremst oder unmöglich macht. Die Rocharden in der Führung tragen dann ihr Übriges dazu bei dass man sich von der Führung teils alleingelassen fühlt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gäbe es genug Interessante, nur die Möglichkeiten diese auch durchzuführen oder umzusetzen nicht, da steht man dann wieder auf der Innovations- und Investitionsbremse.
Gleichberechtigung
Es wird gegendert, ja
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert gut, mit allen Untertanen wird gleich gut/schlecht umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsgerät ist für das Gebotene, viel zu teuer und für Admins mMn ungeeignet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es, man trennt den Müll im Office.....zu mehr Umweltbewusstsein reicht dann das Geld nicht mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
All-In-Verträge, die Überbezahlung wird als Überstundenpauschale kommuniziert und nicht anhand deiner Qualifikation. Hat man am Ende des Jahres 100 oder mehr (oder auch weniger natürlich) ÜS stehen, werden die auf Null gesetzt, ist ja eh mit der Überbezahlung abgegolten.
Image
Nach außen hin, sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Firma ein Zertifikat braucht, kannst du auch die Schulung machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback. Einiges davon ist uns bereits bekannt, daher möchte ich nur auf ein Thema eingehen:
Wenn Meetings nichts bringen und als wenig zielführend erscheinen spricht nichts dagegen, diese Meetings nicht mehr zu besuchen oder selbst auf den Tisch zu hauen (falls das nicht ohnehin deine Lösung war). ;-)
Liebe Grüße und alles Gute,
Christina