274 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
198 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider teilweise noch unbekannt, obwohl Top-Leute und Top-Leistungen im Unternehmen zu finden sind
Es wurde in den letzten Jahren sehr viel in dieser Richtung unternommen
Schön, dass du bei uns so eine hohe Zufriedenheit erlebst und danke für die gute Bewertung. Tatsächlich ist unsere Bekanntheit noch steigerbar und es wird hier auch auf internationaler Ebene gearbeitet, dass dies geschieht. Jedenfalls hilft uns jede Bewertung für die Steigerung der Bekanntheit!
angenehm, auf Augenhöhe
am Bekanntheitsgrad kann noch geschraubt werden
man kann sich durch die Gleitzeitvereinbarung alles gut einteilen
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
kann sicher noch verbessert werden, da IT nicht von Grund auf nachhaltig ist
bestes Team
zählt ebenfalls zum Thema Diversity und auch daran wird gearbeitet.
einwandfrei!
schnelle und einfache Kommunikation über die Teams hinweg
wird großgeschrieben und auch durch viele Initativen gelebt (wie z.B. Diversity group)
wie in jedem Bereich gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben
Ein herzliches Danke für die konkreten Informationen in deinen Bewertungen, das hilft Aussenstehenden ein besseres Bild zu bekommen!
Großraumbüros welche schnell laut werden da die meisten Kollegen auf ihren Plätzen an Meetings teilnehmen, fehlende Räumlichkeiten um eine ruhige Mittagspause verbringen zu können, Laptops die für eine IT Firma zu wenig Leistung haben und dadurch 5-10min brauchen bis alles hochgefahren, verbunden und laufend ist was man zum Arbeiten benötigt
Danke für deine offene und kritische Bewertung. An der Verbesserung der Bürosituation arbeiten wir bereits in einem großen Projekt. Scheinbar hast du eine besondere Situation in Bezug auf die IT Ausstattung, denn ich habe keine so langen Aktivierungszeiten. Für konkrete Verbesserungsvorschläge wende dich sehr gerne an uns in der HR.
Kein Mikromanagement, sozial, jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen, super Firmenevents
Wow, diese Bewertung lässt uns ja fast rot werden. Offenbar ist es uns gelungen, dass die vielen Initiativen, die wir zur Mitarbeitendenzufriedenheit setzen auch angekommen sind. Das tut gut zu lesen! Danke dir herzlich!
Das man leider erst später aber doch etwas verändert hat
Das man lange zugeschaut hat
Bei uns gibt es unterschiedliche Unternehmensbereiche die nicht direkt am Standort angesiedelt sind, diese sind leider in den letzten Jahre unter dem Radar jeglicher Personalverantwortlichen gelaufen.
Man sollte bei Firmenzukäufen gleich eine vollständige Übernahme anstreben und nicht nach Jahren erst durchführen und dabei die Mitarbeiter im Dunkeln lassen
Vielen Dank für diese ehrlichen Worte und klare Bewertung: Wir können sehr gut nachvollziehen, was du kritisch anmerkst. Ich denke wir haben die Lektion gelernt und machen es bereits besser.
Benefits modernisieren: Es wäre sinnvoll, die Benefits auf den neuesten Stand zu bringen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Management stabilisieren: Weniger häufige Wechsel im Management könnten helfen, die Unsicherheit zu reduzieren. Führungskräfte sollten empathischer agieren und mehr für die Mitarbeiterentwicklung tun.
Kommunikation verbessern: Klare und zeitnahe Informationsweitergabe ist entscheidend. Effektivere Kommunikationswege könnten helfen, Missverständnisse und Frustrationen zu vermeiden.
Karrierechancen ausbauen: Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegschancen könnten die Motivation und Bindung der Mitarbeiter stärken.
Feedback-Kultur fördern: Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und eine offene Feedback-Kultur könnten dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu erkennen und gezielt zu lösen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider stark verschlechtert. Die Stimmung im Team bzw. Unternehmen ist aktuell sehr schlecht, und das früher vorhandene 'Wir'-Gefühl ist vollständig verloren gegangen.
Die Home-Office-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten werden aktiv angeboten und umgesetzt – ein großer Pluspunkt!
Die Handyregelung ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß, und die Kosten für einen Dienstwagen sowie das stark limitierte Budget sind problematisch. Der variable Gehaltsanteil ist zu hoch, und die Zielvorgaben werden stetig angehoben, was den Druck auf die Mitarbeiter unnötig erhöht. Das Gehalt ist durchschnittlich, bei einem Wechsel zu einem anderen Unternehmen kann man es sich jedoch definitiv verbessern.
Prinzipiell sehr gut!
Das Management wurde in den letzten Jahren häufig ausgetauscht, was für Unsicherheit und Unruhe im Unternehmen sorgte. Leider wurden einige Führungspositionen unglücklich besetzt. Manager mit wenig Empathie und mangelndem Feingefühl für die Bedürfnisse der Mitarbeiter tragen maßgeblich dazu bei, dass derzeit viele Kollegen das Unternehmen verlassen.
Die Arbeitsbedingungen haben sich im Laufe der Zeit verschlechtert. Veraltete Prozesse und unzureichende Ausstattung erschweren den Arbeitsalltag, und es fehlt an zeitgemäßen Arbeitsmitteln und modernen Bürokonzepten.
War nie auf besonders hohem Niveau aber aktuell ist ein Tiefpunkt erreicht.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein umfangreiches Feedback und schade, dass du diesen Eindruck gewonnen hast. Wir werden deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und mit unserem Management intern diskutieren.
Auf wesentliche Punkte möchte ich eingehen:
- Benefits: wurden erst letztes Jahr umfangreich modernisiert und erweitert: z.B. haben wir Jobrad und "Workation" neu angeboten, wir erhalten sehr viel positives Feedback und es wird sehr gut angenommen. An unserer Handyregelung arbeiten wir gerade, um hier in Zukunft eine attraktive Lösung für alle anzubieten.
- Karrierechancen: durch u.a. unser breites Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten über die VINCI Academy, interne / externe Trainings, Mentoring Programme und unser Potential Programm "Levelup" wollen wir intensiv in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden investieren. Die jährlich stattfinden Mitarbeitergespräche und Personalentwicklungsworkshops für Führungskräfte bilden die Basis.
- unsere Führungskräfte werden durch regelmäßig stattfindende Weiterbildungen (z.B. Führungskräfteausbildung, "Leadership Excellence"-Training, Awareness Trainings, Mentoringprogramme) in ihrer Rolle unterstützt und sind in intensivem Austausch mit HR und anderen Führungskräften
Möglich, aber leider etwas abhängig von der Führungskraft!
Wertigkeiten müssen überarbeitet werden
Unterschiedlich!
Ein wenig Luft nach oben
Alle sind hilfsbereit und versuchen offene Fragen so gut wie möglich gleich zu beantworten.
würde mich immer wieder hier bewerben
Hier stimmt die Mischung - Arbeitsplatz, Homeoffice, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Events, etc.
es werden sehr viele tolle Kurse angeboten
bin sehr zufrieden
Klimaticket wird unterstützt, Job-Rad, etc.
Die "alten" Hasen freuen sich, wenn man viele konstruktive Fragen stellt und man lernwillig ist.
geben ihren Erfahrungsschatz gerne an jüngere bzw. neue Mitarbeiter weiter
Fair, nehmen sich für Fragen Zeit
optimal,
Das Gesprächsklima ist sehr in Ordnung, wenn man bedenkt, wie viele Leute hier zusammenarbeiten.
darauf wird sehr geachtet
Manchmal wird man ganz schön gefordert, aber man kann dabei sehr viel lernen
Vielen Dank, für die schöne Bewertung.
Wer ein lockeres Arbeiten ohne Ziele und Strategie mag, ist bestens aufgehoben.
Richtig schlecht ist eigentlich nichts, aber es gibt viele strukturelle Probleme. Zusammenarbeit zwischen BUs und Vertrieb ist am Tiefpunkt angekommen.
Das Management muss mehr Präsenz zeigen und verstehen, wo die strukturellen Probleme sind.
Es ist alles egal.
Viel zu viel Life, es fehlt der Drive an vielen Stellen.
Je nach Team in Ordnung
Wenn der Vorgesetzte gerade da ist, dann ist es in Ordnung.
Eine Katastrophe, was die letzten Monate abgelaufen ist.
Es gäbe genügend Möglichkeiten und Themen am Markt.
Danke, für die offene Bewertung und die kritischen Kommentare. Wir nehmen sie ernst und werden die Anregungen aufnehmen.
Sehr angenehmes Betriebsklima und familiärer Umgang. Flexible Arbeitszeitgestaltung ergibt eine super Work-Life-Balance. Viele Goodies, Firmenevents, Weiterbildungsmöglichkeiten, Essensvergünstigungen, Rabatte bei bekannten Unternehmen;
Schwierige Erreichbarkeit mit Öffis.
Danke für die schöne Bewertung. Die Problematik der öffentlichen Erreichbarkeit in Salzburg ist uns bewusst und beschäftigt uns auch.
So verdient kununu Geld.