Es geht leider bergab...
Verbesserungsvorschläge
Benefits modernisieren: Es wäre sinnvoll, die Benefits auf den neuesten Stand zu bringen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Management stabilisieren: Weniger häufige Wechsel im Management könnten helfen, die Unsicherheit zu reduzieren. Führungskräfte sollten empathischer agieren und mehr für die Mitarbeiterentwicklung tun.
Kommunikation verbessern: Klare und zeitnahe Informationsweitergabe ist entscheidend. Effektivere Kommunikationswege könnten helfen, Missverständnisse und Frustrationen zu vermeiden.
Karrierechancen ausbauen: Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegschancen könnten die Motivation und Bindung der Mitarbeiter stärken.
Feedback-Kultur fördern: Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und eine offene Feedback-Kultur könnten dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu erkennen und gezielt zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider stark verschlechtert. Die Stimmung im Team bzw. Unternehmen ist aktuell sehr schlecht, und das früher vorhandene 'Wir'-Gefühl ist vollständig verloren gegangen.
Kommunikation
War nie auf besonders hohem Niveau aber aktuell ist ein Tiefpunkt erreicht.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell sehr gut!
Work-Life-Balance
Die Home-Office-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten werden aktiv angeboten und umgesetzt – ein großer Pluspunkt!
Vorgesetztenverhalten
Das Management wurde in den letzten Jahren häufig ausgetauscht, was für Unsicherheit und Unruhe im Unternehmen sorgte. Leider wurden einige Führungspositionen unglücklich besetzt. Manager mit wenig Empathie und mangelndem Feingefühl für die Bedürfnisse der Mitarbeiter tragen maßgeblich dazu bei, dass derzeit viele Kollegen das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich im Laufe der Zeit verschlechtert. Veraltete Prozesse und unzureichende Ausstattung erschweren den Arbeitsalltag, und es fehlt an zeitgemäßen Arbeitsmitteln und modernen Bürokonzepten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Handyregelung ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß, und die Kosten für einen Dienstwagen sowie das stark limitierte Budget sind problematisch. Der variable Gehaltsanteil ist zu hoch, und die Zielvorgaben werden stetig angehoben, was den Druck auf die Mitarbeiter unnötig erhöht. Das Gehalt ist durchschnittlich, bei einem Wechsel zu einem anderen Unternehmen kann man es sich jedoch definitiv verbessern.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein umfangreiches Feedback und schade, dass du diesen Eindruck gewonnen hast. Wir werden deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und mit unserem Management intern diskutieren.
Auf wesentliche Punkte möchte ich eingehen:
- Benefits: wurden erst letztes Jahr umfangreich modernisiert und erweitert: z.B. haben wir Jobrad und "Workation" neu angeboten, wir erhalten sehr viel positives Feedback und es wird sehr gut angenommen. An unserer Handyregelung arbeiten wir gerade, um hier in Zukunft eine attraktive Lösung für alle anzubieten.
- Karrierechancen: durch u.a. unser breites Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten über die VINCI Academy, interne / externe Trainings, Mentoring Programme und unser Potential Programm "Levelup" wollen wir intensiv in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden investieren. Die jährlich stattfinden Mitarbeitergespräche und Personalentwicklungsworkshops für Führungskräfte bilden die Basis.
- unsere Führungskräfte werden durch regelmäßig stattfindende Weiterbildungen (z.B. Führungskräfteausbildung, "Leadership Excellence"-Training, Awareness Trainings, Mentoringprogramme) in ihrer Rolle unterstützt und sind in intensivem Austausch mit HR und anderen Führungskräften