B3
Netzwerk
Kinder
Jugend
und
Familien
GmbH
Unternehmenskultur

Krumpendorf am Wörther See

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B3 Netzwerk Kinder Jugend und Familien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

B3 Netzwerk Kinder Jugend und Familien

Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

B3 Netzwerk Kinder Jugend und Familien

Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Hohen Einsatz zeigen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Gesprächskultur, Teamleitungen und Bereichsleitung immer ein offenes Ohr, konstruktive Fehlerkultur, manchmal wenig Zeit für Austausch

November 2022Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man frei braucht, wird das umgesetzt. Bildungskarenzen werden unterstützt. Freie Zeiteinteilung. Flexible Änderungen im Anstellungsverhältnis auf Wunsch der Mitarbeiter.

November 2022Bewertung lesen

4,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Herbst 2021 neue Bereichsleitung setzt die eigene klare Haltung gut um und versucht dies auch von den anderen Führungskräften einzufordern.

November 2022Bewertung lesen

5,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job an sich bietet immer Challenges. Jeden Tag aufs Neue.

November 2022Bewertung lesen

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wenig Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber