Gute Unternehmenskultur, hoher Technischer Stand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Wertschätzenden Umgang miteinander, das gemeinsame Ziel -> den Kunden und die Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fallen mir nicht wirklich welche ein, ohne auf hohem Niveau zu jammern.
Verbesserungsvorschläge
Differenz zwischen Entwicklung und Produktion auflösen. Hier hat sich schon einiges geändert, aber es gibt mit den Arbeitsmodellen und Pausenregelungen sicher noch Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander steht sehr im Vordergrund. Das Bewusstsein das ich hier nicht nur Arbeite sondern gemeinsam was bewege ist sehr hoch. Dadurch gibt es auch eine gegenseitige Wertschätzung unter den Kollegen.
Kommunikation
Wir werden regelmäßig über den Stand der Firma (Märkte, Umsatz, Kunden, Probleme, Neuentwicklungen, ..) durch unsere Vorgesetzte Informiert. Weiter Aktionen werden laufend im Intranet und über Aushänge kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich voll und ganz auf meine Kollegen verlassen. Hier wird sich auch gegenseitig geholfen wenn mal eine zweite Hand benötigt wird oder auch das Wissen eines erfahrenen Kollegen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind (wenn nicht im Schichtbetrieb) grundsätzlich möglich, da aktuell aber eine Hohe Auslastung besteht ist es im Moment etwas schwieriger. Trotzdem werden kurzfristige Freitage immer irgendwie Möglich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten gibt es ein Arbeiten auf Augenhöhe. Hier werden Ideen und Bedenken von Mitarbeiten ernst genommen und geprüft. Trotzdem hat der Vorgesetzte dann die Verantwortung und auch die Entscheidungskraft, was natürlich auch mal gegen die Idee des Mitarbeiters geht. Alles passiert aber Respektvoll und mit gegenseitiger Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Verschiedene Produkte und Tätigkeiten machen die Arbeit abwechslungsreich und interessant.
Gleichberechtigung
Es gibt hier keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, nur der Unterschied zwischen Entwicklung und Produktion ist zu Spüren (unterschiedliche Pausenregelung).
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist super, es werden in manchen Bereichen auch gezielt älter Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Räume sowie Moderne IT-Infrastruktur und gute Werkzeuge und Maschinen erleichtern mir die Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich nur ein paar Sachen aufzählen:
- Spenden an Vereine und Karitative Organisationen
- Photovoltaikanlage
- E-Bike und E-Auto Ladestationen
- mehrere E-Autos im Fahrzeugpool
- Müll Vermeidungsmaßnahmen
- Strikte Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist für mich zufriedenstellen, bei vernünftiger Argumentation gibt es auch immer wieder ein zusätzliche Erhöhung zum gesetzlichen Vorrücken.
Dazu gibt es aber auch viele weiter Leistungen:
- Kantine mit günstigem Menü (Betrieb zahlt dazu)
- regelmäßiger Firmenhock mit gratis Getränken
- gratis Obst
- Kaffee und Getränkeautomaten
- Wasserspender (incl. persönlicher Glasflasche)
- Verschieden Vergünstigungen im Handel
- Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Gewinnbeteiligung
- Jobticket, Jobfahrrad
- verschiedene Gesundheitsvorsorgeprogramme
- Betriebsarzt und Psychologin (Gratis)
- günstige Leihfahrzeuge
- Duschmöglichkeiten
- Trockenschrank für Regenkleidung
- Überdachter Fahrradständer
- Werkzeug und Druckluft für kleine Fahrradreparaturen (sogar gratis Ersatzschläuche)
Image
Leider wird auch immer wieder über den Betrieb geschimpft, leider auch hier auf der Plattform.
Das passiert aber immer genau dann wen Mitarbeiter die über alles nörgeln und nichts gut finden den Betrieb verlassen. Schade eigentlich, das man sich dann hier auskotzt.
Oft hört man von aussen das der Lohn bei Bachmann zu gering sei. Das liegt aber eher am Fachkräftemangel. Hier wird sicher mehr Geld bezahlt, damit man dann überhaupt noch jemanden bekommt. Dadurch zahlen andere Betriebe vermutlich mehr als man selber gerade verdient. Das führt sicher dazu das man sich nicht mehr gut bezahlt fühlt.
Das gute Betriebsklima ist mir aber mehr wert als die immer wieder genannten 200€ die andere mehr bezahlen (wenn es überhaupt stimmt).
Karriere/Weiterbildung
Egal ob Weiterbildung, Abteilungswechsel (neue Tätigkeit) oder Job-Shadowing. Hier gibt es viele Möglichkeiten und alles wird auf Möglichkeit geprüft.
z.B. eine angelernte Hilfskraft die sich nach mehreren Jahren im Betrieb für die Ausbildung zum Elektroniker Interessiert. Hier werden die Möglichkeiten geprüft wie das möglich ist und vom Betrieb unterstützt.