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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtflache Hierarchie - tolles Klima - Raum für Spaß
man wird geschätz als mitarbeiter. Fair bezahlt.
Toller Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen in der Abteilung, sowie viele andere im gesamten Unternehmen :-), gemeinsame Feiern, die flexiblen Arbeits- und Urlaubszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Es gibt noch einiges mehr...
Obst, Kantine, Workshops, Abteilungsleiter, Mitarbeiter, Klima, Snackautomaten, Kantine Preise, Freiheiten bei Bachmann, Gleitzeit
Viele Mitarbeiter in den verschiedenen Positionen und Führungsebenen sind sehr hinterrücks zudem sind gewisse Führungskräfte gut im Fachwissen aber nicht zu gebrauchen wenns um die Führung eines Teams oder einzelnen Mitarbeitern geht
Komplizierte Busverbindung. Alte prozesse
Wenn der Kaffee schon von den Mitarbeitern bezahlt werden muss, sollte er auch gut sein.
- Mitarbeitende aufzufordern Kununu Bewertungen zu schreiben, mit dem Hinweis, dass ein guter Score die Reputation des Unternehmens für Bewerbende erhöht. Interpretation überlasse ich den Lesenden.
- Sehr konservativ, traut sich nicht neue Wege einzuschlagen.
- Veränderungen benötigten sehr viel Lobbyarbeit und Geduld.
Die Bereitschaft für den nächsten Schritt in die Zukunft in den meisten Bereichen erfolgt halbherzig und zäh... Spiel auf Zeit, kann am Ende sehr teuer werden, weil es die Zukunft kostet...
alte prozesse durchleuchten und auf ihre notwendikeit prüfen
Gehaltsanpassung wäre nicht schlecht
alle gleich behandeln.
Eine modernere, flexiblere Vergütungsstruktur wäre toll (trägt zur Mitarbeitermotivation bei). Wenn man es schafft, sich von der veralteten, starren Gehaltspolitik zu lösen, ist man auf jeden Fall ein Top Arbeitgeber!
Der sozialen Kompetenz von Führungskräften höchtes Augenmerk beimessen, wenn da eine Schieflage entsteht wird es schwierig gute Leute zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Bachmann electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Möglichkeit der Altersteilzeit finde ich super
Ältere und langdienende Kollegen werden sehr geschätzt.
Neben Ehrungen gibt es auch selbstverständliche Angebote zur Altersteilzeit oder die gezielte Suche nach älteren und erfahrenen Kollegen für bestimmte Aufgaben, z.B. Lehrlingsbetreuung.
Es gibt Altersteilzeit und je länger man bei Bachmann ist bekommt man mehr Urlaub. Wir haben höhen Verstellbare Tische. Viel Obst und Rückentraining und andere Sachen.
Keine Probleme bekannt
Finde ich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachmann electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Unternehmen eher Unterbezahlt
Gehaltserhöhungen sind nur gleichzeitig mit der jährlichen Kollektivvertragserhöhung möglich.
Mehr Leistung und Verantwortung (auch wenn diese durch Abgänge übernommen werden müssen) werden monetär nicht oder kaum abgegolten, auch wenn die Leistung verbal anerkannt wird. Das habe ich jetzt schon von mehreren Kollegen gehört.
Meiner Meinung nach wird das aber nicht durch die vielen Zusatz-Leistungen, ausgeglichen, welche für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen (günstige Kantine, Mitarbeiterbeteiligung, gratis Impfung, Ausflüge & Events, Marathon-Kostenübernahme, Job-Bike & Job-Ticket, günstige Leih-Autos, Firmen-Psychologin & Firmen-Arzt, Fitness-Angebote, ...
Sie bezeichnen die KV-erhöhung als Gehalts Erhöhung
Der Lehrlingsgehalt ist sehr gut. Lehrlinge bekommen auch Prämien. Der Mitarbeiter Gehalt ist sehr Mager. Mitarbeiter die länger in der Firma sind, verdienen auch dementsprechend mehr. Mitarbeiter die nicht solange bei Bachmann sind haben Verbesserungspotenzial.
Das Gehalt bewegte sich bei mir im normalen Rahmen. Hüten sollte man sich davor, nach Erhöhungen zu fragen. In meinem Fall wurde mir das nach mehreren Jahren noch vorgehalten, verbunden mit dem Hinweis, das mein Verdienst eh schon super wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
sie haben die Kosten von meiner Weiterbildung nicht übernommen obwohl sie das für andere in der Firma bezahlt haben.
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Kombination mit einer arbeitsvertraglichen Bindung gewährt, was ich ok finde. Für die tägliche Arbeit evtl. notwendige Weiterbildungen werden zwar budgetiert, jedoch vom Abteilungsleiter meist abgelehnt, weil er ja alles kann und meint es weitergeben zu können.
Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Egal ob Weiterbildung, Abteilungswechsel (neue Tätigkeit) oder Job-Shadowing. Hier gibt es viele Möglichkeiten und alles wird auf Möglichkeit geprüft.
z.B. eine angelernte Hilfskraft die sich nach mehreren Jahren im Betrieb für die Ausbildung zum Elektroniker Interessiert. Hier werden die Möglichkeiten geprüft wie das möglich ist und vom Betrieb unterstützt.
Bachmann verfolgt ein Karrieremodel. Je nach Aufgabe und Engagement steht einer Karriere bei Bachmann nichts im Wege.
