2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt. Jeder hilft wenn man Hilfe benötigt
Das teilweise Sache nicht weitergegeben werden. Wie z.b der Kollege kommt heute nicht,weil er krank ist usw.
Ein Gleitzeitmodell wäre hier nicht schlecht mit einer Kernzeit wann man kommen kann und gehen kann.
Chefs sollten miteinander reden, es gibt keine Besprechung, jeder arbeitet an dem selben aber redet nicht mit dem anderen darüber
Arbeitsaufteilung - was die einen Mitarbeiter zuviel an Arbeit haben, ist den anderen langweilig, aber da ABteilungsübergfreifende Arbeit nicht erlaubt ist, kann man auch wenn man Zeit hat nicht mal helfen
Manche Mitarbeiter kommen erst um halb 9, 9 - offizieller Arbeitszeiten sind von 8-17, Warum kann dann ein Mitarbeiter der schon fürher da ist nicht auch schon früher gehen ohne um Erlaubnis betteln zu müssen, der "Spätere" Kollege darf auch län
arbeiten und muss nicht fragen ob er später kommen kann - als Arbeitszeit Gleitzeit einführen