Strukturelle Probleme, die einem die Freude nehmen
Verbesserungsvorschläge
Redet mit den MA! Bezieht sie in Entscheidungsprozesse ein und nehmt sie ernst, wenn sie auf Probleme hinweisen. Ändert etwas, wenn "der Hut brennt" und zwar schnell und nicht erst nach Monaten des Hinterherlaufens. Schult sie in die Systeme am Computer ein (Badanu, Facil). Überdenkt die Position von TKO und Leitung. Gebt diesen auch Pause und erwartet nicht, dass diese immer erreichbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen innerhalb des Teams ist genial. Das Vertraurn in TKO, Leitung und GF hingegen nicht vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation seitens TKO, Leitung und GF gibt es nicht. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind der Hauptgrund warum ich noch nicht gekündigt habe.
Work-Life-Balance
Wie in der Branche halt üblich. Einspringen wegen Krankenständen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Oben. Man vermittelt halt den Eindruck, dass man sich für MA nicht interessiert.
Interessante Aufgaben
Wenig Zeit und Energie für "schöne Dinge" mit den betreuten Personen.
Gleichberechtigung
Ist OK. Wobei manche Aufgaben eher an Personen eines bestimmtens Geschlechts vergeben werden, um eine Quote zu erfüllen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer gibt es keine Möglichkeit den Arbeitsplatz abzudunkeln oder sonst den Arbeitsraum erträglicher zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Zeitschrift "Balancer" legt Balance Wert auf Umweltbewusstsein. In der Praxis sieht man davon aber nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Diplom wird nicht bezahlt.
Image
Meistens verlieren MA kein gutes Wort über den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsschancen sind kaum vorhanden. TKO und Leitungspositionen werden gefühlt einfach besetzr, damit sie da sind. Fortbildungsbudget ist winzig und wurde in der Vergangenheit auch ungefragt für Anderes ausgegeben.