Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
BetriebsarztBalance ist ein sehr unkomplizierter Arbeitgeber,man kann sich als MitarbeiterInnen sehr aufs Wesentliche konzentrieren,und zwar auf die Betreuung der KundInnen.
Bezahlung und Vorgesetzte die sich in dem Bereich echt auskennen
Gestaltungsspielraum, viel Verständnis und Rücksicht, wenn Arbeitsbelastung phasenweise höher ist, große Bereitschaft abteilungsübergreifend zu unterstützen
Starke Teams und MA, auf Arbeitsebene gute Möglichkeit zu gestalten. Individuelle Ressourcen werden geachtet. Grundsätzlich viel Toleranz vorhanden
flache Hierachien
Zu wenig Fortbildungen
Anliegen der Mitarbeiter*innen werden wenig gehört. Wenig Fortbildungen. Wenig Supervision. Wenig Vernetzung der verschiedenen Bereiche.
Gehalt zu niedrig!, neue Ideen unerwünscht
Hunde unerwünscht
Die Stimmung untereinander manchmal
Fachliche Mängel! An Vielem wird meiner Meinung zu sehr gespart: Arbeitsplatz, Arbeitsmittel , Supervision, Fortbildung (verpflichtend für Alle)- alles sehr wichtige qualitätssichernde Maßnahmen! Die Zusammenarbeit unter KollegInnen ist leider eben so gar nicht personenzentriert wie beworben!! Da sind mir Vereine bekannt, die sich nicht als personenzentriert bezeichnen, es aber sind, sowohl unter KollegInnen, als auch im Kontakt mit Betroffenen!
MitarbeiterInnen werden nicht entsprechend der Anforderungen, die an sie gestellt werden, bezahlt!
Redet mit den MA! Bezieht sie in Entscheidungsprozesse ein und nehmt sie ernst, wenn sie auf Probleme hinweisen. Ändert etwas, wenn "der Hut brennt" und zwar schnell und nicht erst nach Monaten des Hinterherlaufens. Schult sie in die Systeme am Computer ein (Badanu, Facil). Überdenkt die Position von TKO und Leitung. Gebt diesen auch Pause und erwartet nicht, dass diese immer erreichbar sind.
Mehr Fortbildungen, 4Tagewoche
Mehr Gehalt
Bei raschen Veränderungen (Wachstum , häufige Wechsel auf Führungsebene etc) in Teilbereichen unbedingt Organisationsentwickler/Berater, Führungskräfte auf höherer Ebene einsetzen, welche mit den Teams zusammen arbeiten. Kommunikation extra forcieren, MA bestärken aktiv mitzugestalten, Kritik anhören. MA mit Belastungen nicht mehr alleine lassen sondern das strukturelle Problem sehen und sich dem annehmen.
aufpassen, dass der Spagat zwischen innovativen und zukünftigen Idealen und den etwas langsameren Gegebenheiten gelingt und nicht zu weit auseinander klafft, Mitarbeiter:innen mehr einbeziehen und über gesellschaftsverändernde Ziele mehr informieren.
Der am besten bewertete Faktor von BALANCE Leben ohne Barrieren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle haben ihren Platz, Rücksichtnahme bei Nachtdiensten, wenn immer möglich
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BALANCE Leben ohne Barrieren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsschancen sind kaum vorhanden. TKO und Leitungspositionen werden gefühlt einfach besetzr, damit sie da sind. Fortbildungsbudget ist winzig und wurde in der Vergangenheit auch ungefragt für Anderes ausgegeben.
Wenig Förderung bzw Chancen Positionen in der Organisation zu wechseln
Karriere innerhalb kaum möglich
Sehr niedriges Fortbildungsbudget und Supervisionsbudget, im Vergleich zu anderen sozialen Vereinen. MA werden in Ihrer Persönlichkeitsentwicklung kaum gefördert.
