Engagement, Eigeninitiative und Teamgeist sind willkommen und werden von vielen Mitarbeitern gelebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikationsbasis mit den Abteilungen, Führungskräften. Optimale Erreichbarkeit des Standortes. Ideen sind immer willkommen. Sicherer Arbeitsplatz!
Verbesserungsvorschläge
Im Zuge der ständigen Veränderungen des Arbeitsmarktes und der unterschiedlichen Altersstufen der Arbeitnehmer im Unternehmen ist es wichtig, die Prozesse laufend zu optimieren, zu verkürzen und auch für die "Generation Z" attraktiv zu gestalten, damit die im Unternehmen gelebte Mehr-Generationen- Arbeitskultur sich erfolgreich weiterentwickeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungsleitung und der Vorstand, sowie Kollegen und Führungskräfte anderer Abteilungen finden anerkennende Worte für unser Engagement und unsere Arbeit .
Kommunikation
Der Informationsfluss ist konstant. Mitarbeiterinformationen gehen in regelmäßigen Abständen an alle Mitarbeiter raus, diese erfolgen 4x jährlich sogar in Form von Präsentationen. Sofern es die Abteilung betrifft, werden wir anlassbezogen entweder schriftlich oder in Besprechungen von der Abteilungsleitung informiert. Aufgrund der flachen Hierarchien ist ein Austausch untereinander gut möglich, wichtig ist, dass man proaktiv auf die Kollegen und Kolleginnen zugeht, Fragen stellt, sich Informationen holt.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung gibt es verschiedene Altersgruppen. Sofern die Kollegialität, der Respekt und der Arbeitseifer von allen Teammitgliedern gelebt werden, kann man sagen, dass der Zusammenhalt gegeben ist. Der Umgang untereinander verläuft respektvoll und unsere Abteilungsleitung begrüßt und schätzte jegliches Engagement zur Steigerung des Teamgeistes, und trägt selbst dazu bei.
Work-Life-Balance
Unser Team hat eine Vielzahl von Aufgaben zu bewältigen, dies führt manchmal dazu, dass man mehr Zeit zur Bearbeitung benötigt. Es gibt keine angeordneten Überstunden. Sobald ein Kollege oder eine Kollegin aus terminlichen Gründen, familiären Notfällen oder unaufschiebbaren Erledigungen frei nehmen muss, ist dies jederzeit möglich. Auch können Urlaube, wenn sie intern abgestimmt werden, gut und langfristig geplant und konsumiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Abteilungsleitung arbeitet extrem lösungsorientiert und ist immer offen für Anregungen oder Vorschläge aus dem Team.
Interessante Aufgaben
Eigenständiges Denken, Initiative und Engagement sind in diesem Job sehr gefragt, vor allem, wenn man als wichtigste Schnittstelle nach Außen fungiert. Aufgrund zahlreicher Innovationen ist der Aufgabenbereich gewachsen und bietet interessierten Mitarbeitern ein breites Spektrum an Möglichkeiten, sich einzubringen, das Wissen zu vertiefen und langfristig auch den Arbeitsplatz mitzugestalten. Dies erfordert jedoch, wie in allen Unternehmen, eine positive Grundeinstellung und ein wenig Geduld, um mit der erworbenen Erfahrung und dem notwendigen Know-How effizient arbeiten zu können.
Gleichberechtigung
Dem Thema Gleichberechtigung wird große Achtsamkeit geschenkt. Wertschätzung wird allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen entgegengebracht. Dies gilt auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen sind verschiedene Generationen vertreten. Es werden auch laufende Personen unterschiedlichen Alters aufgenommen. Besonders die jungen Mitarbeiter werden aufgrund ihrer kurzen Arbeitserfahrung sehr stark gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt und zeitgemäß. Für jeden Mitarbeiter gibt es einen eigenen Arbeitsplatz und sobald ein Gerät defekt ist, wird es ausgetauscht. Der Lärmpegel ist den Umständen entsprechend normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sukzessive in Form von Prozessoptimierungen daran gearbeitet, den Papierverbrauch einzuschränken, hier ist immer Luft nach oben, wie in allen Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist pünktlich am Konto. Vergünstigungen bei Parkplätzen, Homeofficemöglichkeiten, betriebliche Pensionsvorsorge werden geboten. Darüber hinaus gibt es auch Gesundheitsmaßnahmen, die bei Bedarf in Anspruch genommen werden können. Getränke wie Tee, Kaffee und Mineralwasser sind zur freien Entnahme vorhanden. 2 x pro Woche kommt eine Lieferung mit frischem, saisonalen Obst. Darüber hinaus gibt es Teamevents, und mindestens 2 Firmenevents pro Jahr.
Image
Einige Mitarbeiter sind schon sehr viele Jahre mit an Bord, das ist in der heutigen Zeit eher selten der Fall ist. Am Image zu arbeiten ist für jedes Unternehmen wichtig. Die Mitarbeiter leisten hier einen großen Beitrag.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, werden besonders junge Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen, die in andere Positionen wechseln begleitet, unterstützt und gefördert.