Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Süßigkeiten und Essensbons haben echt Wunder gegen den alltäglichen Frust gewirkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hoher Druck und Stress in der Arbeitsumgebung
- Mangelnder Teamgeist und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
- Unklare und spärliche Kommunikation, die zu Verwirrung führt
- Fehlende Unterstützung und Schulungen für die Mitarbeiter
- Geringe Anerkennung und Wertschätzung für geleistete Arbeit
- Häufige Fluktuation von Mitarbeitern, was auf ein problematisches Arbeitsklima hindeutet
- Vernachlässigung von Mitarbeiterentwicklung und -förderung
Verbesserungsvorschläge
Falls du da anfängst, bereite dich darauf vor dass sie viel erwarten, aber wenig in Schulungen investieren. Selbstmotivation und eigenständiges Lernen sind hier gefragt.
Der Teamgeist ist eher dünn gesät, also sei darauf vorbereitet, dass du dir deinen Rückhalt größtenteils selbst schaffen musst. Teambuilding-Initiativen könnten das vielleicht etwas auflockern.
Die Chefs in der Buchhaltung könnten freundlicher sein, besonders wenn du keinen Uni-Abschluss vorweisen kannst. Ein einfaches "Hallo" am Morgen wäre schon 'ne willkommene Veränderung.
Wenn du was lernen willst, mach dich darauf gefasst, es selbst in die Hand zu nehmen. Die Firma tut nicht viel, um die Mitarbeiter weiterzubilden.
Druck gibt's hier genug, vor allem wenn es ums schnelle Arbeiten geht. Erwarte aber nicht, dass sie sofort applaudieren. Anerkennung ist hier ein rares Gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen haben sich die ganze Zeit nur gegenseitig schlecht gemacht, null Zusammenhalt, total toxisch.
Kollegenzusammenhalt
Team? Fehlanzeige. Keine Unterstützung und keiner hat sich für die anderen interessiert
Work-Life-Balance
Am besten bringst du direkt am ersten Tag einen Schlafsack mit für den Fall, dass die Überstunden mal länger dauern
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung von der Buchhaltung hat null Sympathie gezeigt, besonders wenn du keinen Unischein in der Tasche hattest. Kein "Guten Morgen" und null Respekt.
Die Vorgesetzten haben immer nur von schneller arbeiten und mehr Gewinn geredet, aber haben uns nichts zurückgegeben. Man fühlt sich wie eine Nummer und wenn du nicht schnell genug bist fliegst du raus
Arbeitsbedingungen
Falls du dich beschweren möchtest, sei darauf vorbereitet, dass Änderungen nicht gerade über Nacht passieren. Vielleicht könnten sie mal 'nen Blick auf die Mitarbeiter-Beschwerdebox werfen.
Image
Die Stimmung in der Firma ist schon ganz schön anspruchsvoll, mit viel Stress und einem Hauch von Null Teamgeist. Die Chefs setzen ordentlich Druck für schnelle Ergebnisse, aber es kommt nicht so richtig rüber dass sie sich um die Leute kümmern. Das sieht man auch daran, dass hier öfter mal jemand Neues auftaucht – die Fluktuation ist ziemlich hoch
Karriere/Weiterbildung
Keiner hat 'nen Finger gerührt, um uns was beizubringen. Null Anerkennung für die harte Arbeit, die wir reingesteckt haben. Einfach frustrierend
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) Ex-Mitarbeiter(in),
zunächst einmal möchte ich Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihr ehrliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere die von Ihnen angesprochenen Themen wie hoher Druck und Stress in der Arbeitsumgebung, mangelnder Teamgeist, unklare Kommunikation, fehlende Unterstützung und Schulungen sowie die geringe Anerkennung und Wertschätzung für geleistete Arbeit. Wir verstehen, dass diese Aspekte entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre sind und bedauern, dass wir in diesen Bereichen nicht Ihren Erwartungen gerecht werden konnten.
Zur Verbesserung der Situation möchten wir folgende Maßnahmen ergreifen:
-> Wir werden unsere Kommunikationswege überprüfen und verbessern, um Klarheit und Transparenz zu gewährleisten.
-> Wir setzen uns für die Stärkung des Teamgeists ein und haben zu den jährlichen Teambuilding-Events solche auf monatlicher Basis eingeführt.
-> Wir erkennen die Bedeutung der Mitarbeiterentwicklung an und weisen darauf hin, dass wir seit Jahren die Ausbildungskosten unserer Mitarbeiter(innen) zu 100% übernehmen und diese zur Weiterbildung ermutigen .
-> Wir werden Wege finden, um die Leistungen unserer Mitarbeiter besser anzuerkennen und zu wertschätzen.
-> Ihre Anmerkungen zur Buchhaltungsabteilung und zur Haltung der Führungskräfte nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir werden uns mit den betroffenen Abteilungen in Verbindung setzen, um diese Punkte anzusprechen und Verbesserungen zu erzielen.
Wir verstehen, dass dies nur der Anfang eines fortlaufenden Prozesses ist und es Zeit brauchen wird, um diese Änderungen umzusetzen. Wir sind jedoch fest entschlossen, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
Ich hätte mich über ein persönliches Gespräch mit Ihnen gefreut.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es hilft uns, uns zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.