2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche Arbeit, aber schlechte Entlohnung und kaum Anerkennung (Bonuszahlungen oder Benefits)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist okay, aber es wird kaum dazu beigetragen (wenig/keine Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit), daher eher oberflächliche Gespräche
Work-Life-Balance
Arbeit überrollt einen nach einem Urlaub, weil alles liegen bleibt
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird sehr gedrückt und Leistung nicht belohnt
Vorgesetztenverhalten
Wenig Mitspracherecht
Arbeitsbedingungen
Oft wird gespart
Kommunikation
Kaum Abstimmung und bei Fehlern ist man immer der Dumme
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war sehr abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessante & fordernde Tätigkeit, geladenes & mißtrauisches Ambiente
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollen mit ihren wertvollen Erfahrungen und Kenntnissen im Aufbau und in den Entscheidungen der Firma einbezogen werden.
Versprechen, Abmachungen und Verträge sollen gehalten werden.
Mitarbeiter mit Vertrauen und Offenheit, als Menschen mit Stärken und Schwächen begegenen.
Kämpfe in der persönlichen Identitätsfindung sollen nicht im Rahmen des Betriebes zu Lasten der Mitarbeiter ausgetragen werden.
Was erwartet wird soll geboten werden, in punkto Offenheit und Ehrlichkeit. Bereitschaft Fehler zu gestehen. Die Meinung, der Beste zu sein verwerfen.
Die Hilfe durch soziale Institutionen wie Stiftungen nach Möglichkeit vergelten und den freiwilligen Mitrarbeitern wie Praktlikanten in Dankbarkeit äußern.
Mitarbeiter und Praktikanten sind goldeswert und als soche zu achten.
Meinungsunterschiede in der Büroführung durch gegenseitige Vorwürfe und gegenseitiges Anbrüllen unterlassen.
Mitarbeiter schätzen und dankbar für ihr Bemühen sein.
Die guten anfänglichen Grundsätze im Sinne einer Gewinnmaximierung nicht vergessen und verlassen.
Gerechter Lohn! Den Gewinn sozial verteilen. Mitarbeiter am Gewinn Teil haben lassen, das motiviert, fördert die Leistung und die Identität mit der Firma, trägt zum Image der Firma bei.
Mitarbeiteranregungen & Hinweise als Potenzial und Möglichkeit einer vertiefenden und otimierenden Firmenidentität sehen. Nicht als persönlichen Angriff empfinden! Diese suchen und danach fragen um den Blick von einer anderen Perspektive zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bauklimatik durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bauklimatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bauklimatik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.