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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BBMRI-ERIC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BBMRI-ERIC
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BBMRI-ERIC
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    133%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

generell gut

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

verbesserungswürdig

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kein / kaum Vertrauen in die Expertise der MA von Seiten des DG

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Kernzeiten und flexible Arbeitszeiten haben wir viel Spielraum, wenn es um Kinder oder andere Angelegenheiten geht. Es ist nie erwartet, dass man abends oder am Wochenende erreichbar ist.

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