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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Parkplatz, gute Verkehrsanbindung
Kommunikation mit den Häuptlingen wenig erfolgversprechend, man hat offenbar Angst vor kritischer Kommunikation und guten Verbesserungsvorschlägen; Mitarbeiter 50+ werden gerne gemobbt da zu unflexibel und zu teuer; neue Mitarbeiter werden im Regen stehen gelassen, diese haben es besonders schwer sich ins Team zu integrieren; es regiert nur mehr der reine Kommerz, sonstige Werte sind unbekannt
Schulungstage bei der Konkurrenz :-)
abgesehen von unbedeutenden persönlichen Reibflächen zwischen einzelnen Mitarbeitern ist das Klima gut, vor allem: es gibt kein Mobbing.
Der Betrieb geht aus einem traditionsreichen Familienunternehmen hervor. Viele Kunden assoziiern die Firma auch heute noch mit den früheren Eigentümern (Fam Schrack), obwohl diese in den verg. 17 Jahren mehrmals gewechselt haben. Heute gehört das Unternehmen einem Finanzinvestor mit Sitz in Luxemburg.
Das Verhältnis Freizeit/Arbeitszeit hängt von der Auslastungslage ab; wer viel Stress hat, macht ihn sich aber meistens selbst. Das gute Arbeitsklima erleichtert aber sehr den Umgang mit "Multi-tasking".
Weiterbildung wird sehr gefördert und unterstützt, aber die Aufstiegschancen sind strukturell begrenzt: die Hierarchie ist relativ flach und Führungspositionen sind in festen Händen jüngerer Manager. Internationale Töchter in Deutschland, Bulgarien, Polen und Asebejdschan gehören zum Konzern. Ingenieueren und Monteuren mit Auslands-Ambitionen wird ein durchaus interessantes Betätigungsfeld geboten.
die Bezahlung liegt über dem Branchendurchschnitt und das Geld war bis jetzt immer pünktlich auf dem Konto, selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
das Unternehmen hält sich an die ortsüblichen Spielregeln und befolgt Zertifizierungsvorgaben.
kleine Teams mit sehr guten Zusammenhalt, zwischen verschiedenen Bereichen eher wenig Kontakt, dafür aber sehr respektvoller Umgang miteinander.
Erfahrungswissen ist einer der Stützpfeiler der MA-Qualifikation. Daher sind ältere MA sehr stark vertreten und werden auch gut behandelt. Es soll sogar Neueinsteiger in der Kategorie 45+ geben.
Konfliktbehandlung: sachlich & korrekt
Ziele: transparent
Entscheidungen: gut kommuniziert, wenn auch nicht immer nachvollziehbar ("Das Diktat des Marktes"...?)
modernes, sehr gut ausgestattetes Gebäude und große Werkstätte mit Ressourcen auf dem Letztstand der Technik.
von oben bis zum mittleren Management wird der Geschäftserfolg regelmäßig und ausfühlich kommuniziert, weniger aber nach unten.
die niedrige Frauenquote hat nichts mit dem Management zu tun sondern ist eine, für die Elektrobranche typische Nebenerscheinung. Es gibt aber selbst in den technischen Abteilungen ein paar "toughe" Frauen, die ordentlich was drauf haben und dabei auch gut aussehen ;-)
Die Projekte sind vorwiegend von Routineaufgaben geprägt, es gibt aber gelegentlich auch solche mit einem sehr hohem Anspruch an Fachwissen und Kreativität.