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Mauerkirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raimund Beck Wire Staples Company die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raimund Beck Wire Staples Company
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raimund Beck Wire Staples Company
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation im Unternehmen ließ oft zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Verwirrung und Fehlern führte.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

problematisch

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastung: Die Arbeitsbelastung war oft übermäßig hoch, was zu einem hohen Stressniveau und einer schlechten Work-Life-Balance führte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management schien oft nicht in der Lage zu sein, angemessen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Es fehlte an Unterstützung und klaren Karriereperspektiven.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich sprechen mal von Standpunkt eines Schlossers: Die Arbeitsmoral ist recht niedrig bis auf Obstkorb und Wasserspender gibt es fast keine Benefits das einzige Vorteilhafte Kollegen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist recht ehrlich mit denn Arbeitskollegen und der zusammenhalt ist recht gut.

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