4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kompetenzen nutzen. Mitarbeiter fördern.
Ergebnissorientiert arbeiten. Zielvorgaben streng einhalten wollen
Persönlichkeitsstrukturen der Mitarbeiter nutzen.
Durch den permanenten Druck entsteht eine ungute Arbeitsatmophäre.
Wer googeln kann, weiss um das Image der Firma BvB, und die Insolvenz scheint den Kritikern letztendlich recht zu geben...
Man hat geregelte Arbeitszeiten sowie Pausen und am Freitag ist um 13.00 Uhr Schluss.
Es gibt firmeninterne Schulungen, aber keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Vor allem durch die schwierige wirtschaftliche Situation bedingt, möchten viele Unternehmen nicht in eine kostspielige Beratung investieren. Dadurch kommt es zu einem gewissen Konkurrenzkampf unter Arbeitskollegen.
Ältere, erfahrenere Mitarbeiter werden sogar bevorzugt eingestellt.
Je nach Erfolg wird man besser oder schlechter behandelt, was einen durchaus öfters verzweifeln lässt.
Die Räumlichkeiten in Innsbruck sind hell, es sind halt mehrere Großraumbüros, und durch die Teamleiter im Nacken entsteht der Eindruck, dass jedes Wort permanent kontrolliert wird. Außerdem sind die Computer aus der Steinzeit. Permanent flackernde Bildschirme belasten die Augen übermäßig.
Es gibt Besprechungen und Schulungen, diese dienen aber vor allem der Selbstdarstellung des Unternehmens. Wirklich relevante Information erhält man als einfacher Mitarbeiter nicht.
Das Grundgehalt ist niedrig angesetzt, kann durch Provisionen aber erhöht werden. Damit man in den Genuss dieses Extrageldes kommt, muss man aber 8 Termine in einem Monat legen, dh. mind. 2 Termine pro Woche.
Es arbeiten sowohl Männer als auch Frauen im Team, wobei betont wurde, dass Männer die bessere Arbeit leisten, weil sie mehr Autorität in der Stimme mitbringen.
Man ruft eine Firma nach der anderen an und versucht, zum GF durchgestellt zu werden- nicht gerade abwechslungsreich.
Volles Risiko beim Freelancer
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