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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BEKO Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 220 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BEKO Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BEKO Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Durch verschiedene Mitarbeiterevents wird viel wert darauf gelegt das sich die Kollegen auch neben der Arbeit gut verstehen.

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5,0
Kommunikation

Kommt natürlich immer auf die einzelnen Teams an aber im großen und ganzen wird viel wert drauf gelegt. Es gibt regelmäßig ein Gespräch mit der Geschäftsführung bei dem man über den neusten Stand informiert wird und auch fragen stellen kann. Über die Aussendungen bekommt man auch allgemein mit was Angeboten wird und wann welche Firmenevents stattfinden.

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5,0
Work-Life-Balance

Verschiedene Angebote für eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Workation, Gleitzeit, Homeoffice, Sabbatical, kurzer Freitag und allgemein kurze Kernzeiten.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungspotenzial

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an, es gibt jedoch viele tolle Kolleg*innen auf die man zählen kann.

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