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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bergbahnen Skizentrum Hochzillertal die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bergbahnen Skizentrum Hochzillertal
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bergbahnen Skizentrum Hochzillertal
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen Betriebsleiter und den Arbeitern ist offt nicht ganz gegeben und wäre sicher ausbaufähig um eine bessere Atmosphäre zu schaffen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Sommer sehr gut, abwechselnd 5tage arbeiten 2 frei und 4tage arbeiten 3tage frei. Und man bekommt fast immer frei.

Im Winter vor allem bei den Wichtigen Bahnen nicht so gegeben zwar 4tage arbeiten und 2 frei. Aber offt über 12h arbeiten am tag.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischenmenschlich gut aber offt kommt es einen vor als ob die Betriebsleiter nicht wissen/ schätzen was man für ne harte und gute Arbeit macht.

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