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Bernegger 
GmbH
Bewertung

Eigentlich sehr ok-bis auf die Verlogenheit der Personalführung.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bernegger GmbH in Molln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

innovative Investitionskraft, perfekte Vernetzung im Wirtschaftsraum OÖ, flache Hierarchien, hoher Eigenkapitalsanteil, Pünktliche Überweisung des Gehalts mit so gut wie immer korrekter Stundenabrechnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Gewinn vor Umweltgewissen"....leider sind sämtliche Mitbewerber noch - teilweise wesentlich - skrupelloser im Umgang mit unserer Umwelt (wer z.B. weiss, was unter Felix´ Mitters Ex-Messehalle in Wolfern im Boden vergraben ist und langsam ins Grundwasser einsickert weiss wovon ich spreche...), echte Loyalität und Betriebstreue wird kaum er- und anerkannt, dasGehalt bzw. der Lohn variieren je nach Verhandlungsgeschick-nicht nach Leistung oder Betriebszugehörigkeitsdauer! In punkto Ausstattung der Bagger und LKW sehr schwacher , beinahe unfähiger Einkauf (Steinkipper mit manueller Seitenbordwand, neue LKW ohne Standheizung ( dieDienst-PKW der Büroleutchen haben natürlich schon alle eine solche....) Bagger in absoluter "Polizeiausstattung" ...jaja, sowas gibt´s noch...!

Verbesserungsvorschläge

Auch den Produzierenden und nicht nur den Verwaltenden das Vertrauen schenken, die Menschen an den Maschinen und in den LKWs endlich wieder als vollwertige Teammitglieder anzuerkennen und damit aufzuhören diese mit Almosen abzuspeisen!

Work-Life-Balance

mittlerweile auch im Winter kaum unter 10 Stunden pro Tag-diese werden auch nachdrücklichst eingefordert!

Interessante Aufgaben

oft sehr interessante Bauprojekte

Gleichberechtigung

für vergleichbare Posten, Leistung und Betriebszugehörigkeitsdauer bei LKW-Fahrern und Maschinisten eklatante Stundenlohnunterschiede!

Arbeitsbedingungen

minutengenaue Kontrolle der Fahrer und Maschinisten via GPS (wo ist das Fahrzeug/die Baumaschine/der Bagger..wieviele Hub macht der Bagger bei welcher Drehzahl, wie hoch ist die Motordrehzahl beim Abkippen von Ladung bei LKW und Muldenkipper, sekundengenaue Pausenüberwachung, enorm viel "Schreibarbeit" für Lkw-Fahrer und Maschinisten-ein CMR-Papier für Interkontinentalfracht ist Kindergartenschreiberei dagegen!

Gehalt/Sozialleistungen

ungerecht-wer am lautesten brüllt hat bei gleicher Leistung durchaus Vorteile-kurzsichtig nenne ich eine solche Strategie! Gute Mitarbeiter hält man auf diese Weise eher nicht.

Image

War vor Kurzem noch wesentlich besser... es spricht sich bereits weit herum dass Treue von Maschinisten und Chauffeure nicht einmal ansatzweise honoriert wird sondern oft Neuzugängen und Quereinsteigern sogar bessere Geräte, Fahrzeuge und Stundenlöhne geboten werden als langjährigen, loyalen Mitarbeitern!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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