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Jetzt Profil vervollständigen237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich nicht viel
Keine Parkmöglichkeiten, keine Klima ticket ( vielleicht das Hälfte mindestens), …
Viel mehr Unterstützung für die Mitarbeiter
Die Gemeinnützigkeit, keine Gewinnorientierung und die soziale Orientierung am Menschen. Die Vielfalt der Tätigkeitsfelder. Großes Entgegenkommen bei persönlichen und familiären Anliegen und flexible Arbeitszeit.
sehr nettes Miteinander
positiv, in Fachkreisen geschätzt, breitflächige Bekanntheit noch nicht so vorhanden.
passt
Karrieremöglichkeiten im Unternehmen vielfach vorhanden. Weiterbildungsangebote sind vorhanden, wären aber noch ausbaubar.
Gut. Ich glaube, die Topgehälter und Top-Benefits bekommt man nicht hier, sondern in gewinnorientierten Unternehmen, die Menschen und Umwelt schädigen, etwa Tabak-, Öl-, Rüstungsindustrie ... Da würde ich nicht hinwollen, auch nicht für viel Geld.
Soziales ist Kernkompentenz. Ökologische Orientierung ist gewollt und geschieht so gut es eben finanziell in einer NPO geht.
große Hilfsbereitschaft untereinander
Wertschätzend. Man weiß um ihren menschlichen und fachlichen Wert fürs Unternehmen und zeigt das auch.
nicht perfekt, aber der Wille, alles bestmöglich zu machen, ist da.
Die Büros und Räumlichkeiten sind nicht die schönsten, die anderen Faktoren machen das wett.
die benötigten Infos im richtigen Moment gibts nicht immer, aber meistens
wird selbstverständlich gelebt
soziale, sinnstiftende Aufgaben mit sehr großer Themenvielfalt und sehr großen Gestaltungsmöglichkeiten, interessanter gehts nicht.
Hier sind meist alte Menschen,die wollen, daß man sie versteht.Ihr Brauchtum kennt ,besonders wichtig bei Demenz.Ich sag mal so müsste ich hier betreut werden,ich würde einen Ausweg suchen ,daß man mir das nicht antut.Ein Umdenken ist notwendig um in Würde zu sterben.Hier ist auch die Politik gefragt.
Fühle mich gut,spüre aber die Bewohner nicht so sehr.
Passend.
Ohne Worte in wahrsten Sinne des Wortes.
Gibt's kaum noch ,wer etwas besseres findet ,ist weg.Schade.
Werden ja auch gezwungen,dies zu tun was Wien vorgibt,sonst sind sie selber ohne Job.
Man betreut nicht, geht kaum auf Bedürfnisse ein,man erhält den alten Menschen nur am Leben ,ohne, daß dieser Freude verspürt.
Gibt ja nur das zu tun was vorgegeben wird.
Gäbe es mehr als genug.
Tratsch und Klatsch sind an der Tagesordnung - jeder gegen jeden
Man weiß selbst nicht, was man eigentlich ist
Für die Führung schon vorhanden
Nicht vorhanden- außer die Führung
Schlechte Bezahlung
Ohne die Eigeninitiative der Mitarbeiter wäre es schon vorbei
Keine Führungsqualitäten- völlig überfordert und planlos
Steinzeit Equipment ... außer die Führung
Findet nicht statt ... Informationen werden zurückgehalten
Es ist endlich wieder ausreichend Personal hier und die neue Kollegen aus Columbien und Neumarkt sind freundlich und große Unterstützung. Bitte weiter die Aufstockungen voran treiben. Danke!
Alte Haus. Doch da ist eine gute Herz.
Bitte die begonnene Weg weiter gehen und mehr kommunizieren, mehr Besprechungen machen und weiter Klarheit in die System hineinbringen.
Vielfalt, offene Gespräche, Bedürfnisse werden respektiert und ernst genommen
Nichts.
Freundlich, offen, herzlich, vertrauensvoll
Top, viel HomeOffice, Gleitzeit bei uns in der zentralen Geschäftsstelle
Da war sehr viel möglich, in allen Abteilungen, das ist wirklich selten
Prinzipiell sehr bemüht, Regelmäßigkeit fehlt noch
Dass der Mensch im Mittelpunkt steht, nicht nur unsere Teilnehmenden und Bewohner:innen, sondern auch die Mitarbeitenden.
Ich komme jeden Tag sehr gerne in die Arbeit, weil ich so viel Spaß mit meinen Kolleg:innen habe - egal wie stressig es auch sein mag.
Durch Gleitzeit und das Vertrauen der Chefin sehr gegeben.
Meine Chefin ist sehr dahinter, mich in meinen Stärken zu fördern. Weiterbildungsangebote gab es bis jetzt noch nicht.
Damit bin ich sehr zufrieden.
Sozialbewusstsein sehr gut, Umweltbewusstsein ist denke ich auf jeden Fall noch steigerbar.
Sehr gut, jede:r unterstützt jede:n.
Top! So eine gute Vertrauensbasis und die Stärken werden gesehen und gefördert.
Super schöne Arbeit mit Sinn!
Kommunikation untereinander ist super. An der Verbesserung der internen Kommunikation arbeiten wir im Team aktuell.
Sehr abwechslungsreich und vielseitig.
Kollegium; gemeinsame Mitarbeiterküche inkl. Kaffeemaschine; kompetente und herzliche Adminkraft;
Gehalt könnte höher sein; zu wenig Benefits; mehr Gestaltungsmöglichkeiten im konzeptionellen Bereich als auch in der Umsetzung
Regelmäßig Tage im Homeoffice; keine verpflichtenden Schließtage; mehr Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
Das Betriebsklima ist allgemein weder von Fairness noch von Vertrauen geprägt.
Nach aussen hin wirkt die ÖJAB wie der "best place to work".
Die angebotene Gleitzeit bzw. flexible Arbeitszeit ist größtenteils nur am Papier schön zu lesen. Es wird trotzdem erwartet zu einer bestimmten Uhrzeit seinen Dienst anzutreten. Home-office wird in der Zentrale zwar gelebt aber allgemein gesprochen nicht gern gesehen.
Die Zusammenarbeit und Kollegialität untereinander, innerhalb aller Einrichtungen der ÖJAB, ist mehr als positiv zu beurteilen. Man versucht sich gemeinsam durch die hohe Arbeitslast "durchzuwursteln" um auch alles abarbeiten zu können. Dafür hat man untereinander Verständis.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Führungskräfte können sich nach oben hin oft nicht durchsetzen und beweisen auch ihren Mitarbeiter:innen gegenüber kein Rückgrad.
Das Gebäude der Zentrale ist eine Katastrophe. Es fällt schlichtweg auseinander und Sicherheitsbestimmungen können nicht eingehalten werden (z.B. breite der Fluchtwege, Brandlast). Angestellte werden in Büros zusammengepfercht, es gibt keinen geeigneten Aufenthaltsraum um sein Mittagessen zu sich zu nehmen, wenn z.B. der Meetingraum nicht frei ist. Die Küche ist für die Anzahl an Beschäftigten viel zu klein und bietet nur bedingt Platz zum Sitzen.
Es gibt keinen klaren und sinnvoll aufgestellten Code of Conduct.
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich. Doch die Arbeitslast war stellenweise unterträglich.
nichts mehr
Um mein Vorrednerin (die Dame aus Wien) zu zitieren:
"Ich bin schockiert darüber, wie meine Kollegin in den Kommentaren radikalen Hass verbreitet. Solche Äußerungen, besonders gegen Menschen mit Migrationshintergrund oder aus anderen Regionen, sind nicht nur inakzeptabel, sondern könnten auch rechtsextreme Tendenzen fördern. Das sollte gemeldet werden, damit die Identität überprüft und entsprechende Schritte eingeleitet werden können.
Dieses Verhalten hat mir bewusst gemacht, mit welchen Menschen ich zusammenarbeite. Es zeigt, wie wichtig es ist, klare Grenzen zu setzen und gegen solche Vorfälle vorzugehen. Ich bin schockiert darüber, wie meine Kollegin in den Kommentaren radikalen Hass verbreitet. Solche Äußerungen, besonders gegen Menschen mit Migrationshintergrund oder aus anderen Regionen, sind nicht nur inakzeptabel, sondern könnten auch rechtsextreme Tendenzen fördern. Das sollte gemeldet werden, damit die Identität überprüft und entsprechende Schritte eingeleitet werden können.
Ein respektvoller Umgang muss in jedem Arbeitsumfeld oberste Priorität haben."
1. Ich bin ebenfalls skandalös schockiert über die Aussagen der Dame aus Wien. Warum??? Weil eine Führungskraft derartige Lügen verbreitet, bzw.die Wahrheit so hinbiegt und verdreht, damit das Sonnenlicht wieder auf Sie scheint.
2. Applaus Applaus, sehr schwach, wenn einem die Argumente ausgehen um dann mit der rechtsextremen Schiene zu kommen, ist schlicht eine bodenlose Frechheit. Wiesen Sie überhaupt was das Wort Rechtsradikal bedeutet????? Wohl eher nicht.......
3. Der von Ihnen zitierte radikale Hass gegen Menschen mit Migrationshintergrund ist bei weitem mehr als inakzeptabel...sehr schwach, den genau aus diesem Grund habe ich diese Einrichtung verlassen, um nicht an gesundheitlichen Gründen (die diese Einrichtung bzw.Mitarbeiter durch diverse Aktionen ausgelöst haben) ganz unter zu gehen. Ich zitiere SIe: "Ein respektvoller Umgang muss in jedem Arbeitsumfeld oberste Priorität haben." hust...Sie predigen Respekt, fördern aber Hass und Missgunst!!!!!!!!!!!!
4. Sie können mir keine Angst mehr machen, genauso mit Ihren wortleeren Drohungen machen. Gerne können Sie dies melden, werde Sie aber entäuschen müssen....weil Kununu keine persönlichen Daten weitergibt, ebenso werden Sie Pech haben meine ID ausfindig zu machen, da ich mit VPN (Ein VPN, das für ein virtuelles privates Netzwerk steht, schützt seine Benutzer, indem es seine Daten verschlüsselt und ihre IP-Adressen maskiert. Dadurch werden ihre Browseraktivitäten, Identitäten und ihr Standort ausgeblendet, sodass mehr Datenschutz und mehr Privatsphäre gewährleistet sind.) arbeite.
In diesem Sinne hoffe ich das Karma noch eine große Rolle in Ihrem Leben spielen wird!!!
Führungskräfte neu besetzen
So verdient kununu Geld.