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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinerlei Engagement
Wer Weiterbildung möchte, sollte sich einen anderen Arbeitsplatz suchen.
Kopf-In-Den-Sand-Steck-Menthalität.
Praktisch kein Kommunikationsfluss. Startet von der Geschäftsführung über alle Ebenen.
Kein Kollektiv, Vereinbartes wird nicht gehalten (Bonus).
Oft eintönig, unlustig.
Die Branche ist äußerst interessant und abwechslungsreich, das Unternehmen jung und modern ausgerichtet
Für mich persönlich die längere Anfahrt, kann aber Betkick wenig dafür
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern
Ich ging gerne in die Arbeit, dass man nicht mit allen Kollegen beste Freunde wird, denke ich ist klar...
Es herrschen flexible Arbeitszeiten.
Hier könnte mehr gemacht werden, allerdings wurden meine Kurse auch bezahlt
Nette und junge Kollegen, man geht gerne arbeiten
Mir persönlich haben die Verantwortlichen auch bei privaten Problemen unterstützt, sehr menschlich.
Moderne Büros und neueste Technik, ist top
Es gibt Besprechungen und regelm. Meetings, somit weiß man wo man steht
Abwechslungsreich und spannend!
Lieber nach anderen Job weitersuchen.
Arbeit macht Spaß, aber Freizeitplanung schwer.
Ist eigentlich nicht erwünscht
Lohn ist gering, Bonus gestrichen.
Vorgesetzte sind Personen, an der falschen Stelle.
Man kann es keinem Recht machen.
Egoistische Vorgesetzte in den Abteilungen.
Der schöne Schein soll aufrechterhalten werden, jedoch bröckelt die Fassade sehr schnell ab.
Wochenend- und Spätschichten werden ständig geändert. Kaum Möglichkeiten für langfristige Planung.
Fortbildung ist nicht erwünscht und nicht unterstützt. Man soll sich nur auf die Arbeit konzentrieren.
Kein Kollektivvertrag, daher sehr niedriges Lohnniveau. Mitarbeiter werden bei Bedarf einfach getauscht. Bei Einstellungsgespräch wird mündlich viel mehr versprochen.
Mülltrennsystem vorhanden, kein soziales Engagement.
Misstrauen und Neid innerhalb mancher Abteilungen.
Keine derartigen Kollegen vorhanden.
Mündlich getroffene Vereinbarungen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter werden oft nicht eingehalten.
Jährliche Information über Ergebnis, jedoch verschlungene und unübersichtliche Verknüpfungen zur Verschleierung der Gewinnhöhe.
Oft monotone Arbeit.