Firma sehr schön wenn die Mitarbeiter passen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er ältere Dienstnehmer aufnimmt, Schulungen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationsfluss, Gleichbehandlung,
Verbesserungsvorschläge
Denen Mitarbeiter die Chance geben sich zu beweisen für andere Positionen, eine Neutrale Filialleitung, gerechte Arbeitsaufteilung nicht das andere mehr arbeiten müssen als andere, die Povision vielleicht aufs Haus aufteilen das keine schlechte arbeitsstimmung ist das einer nur am verkaufen ist und ein anderer nur Kassa, Deko oder Ware wegräumen muss
Arbeitsatmosphäre
Wurde von Jahr zu Jahr schlechter wegen Filialführung
Kommunikation
Der Informationsfluss ist gut wenn der Filialleiter diesen auch bei einer richtigen Morgen besprechung bringen würde und diese wenn möglich 2 mal da verschieden Dienstbeginne sind
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an da es Provisions konkurrenz ist und jeder sein zusätzliches Geld verdienen will
Work-Life-Balance
Es funktioniert nur gut bei Mitarbeiter die sich ausgezeichnet mit den Filialleiter verstehen sonst schwierig
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bevorzugen gerne Mitarbeiter was das Arbeiten mit den Kollegen schwer machte
Interessante Aufgaben
Durch neue Produkte und Sasionwechsel abwechsungsreich
Gleichberechtigung
Die Filialleitung bevorzugt welche die einem zu Gesicht stehen die was wirklich was arbeiten müssen noch mehr arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Großes Lob das die Älterenen Dienstnehmer noch im Hohen Alter die Chance auf eine Arbeit haben
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist sehr gut und wenn was fehlt wird es schnell beschafft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schaut sehr auf die Umwelt was die Verarbeitung und entsorgung betrifft
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann gutes Geld machen wenn man viel und Hochwertig verkauft wegen der Provision was zusätzlich gezahlt wird
Image
Hat sich einen guten Namen mit der Beratung von Kunden gemacht
Karriere/Weiterbildung
Als Verkäufer hat man schwer aufstiegsmöglichkeiten man Selten Bereichsleitung werden nur wenn wer Kündigt oder in Pension geht die Filialleitung wird vom Arbeitsmarkt aufgenommen sehr schade die Mitarbeiter müssen die Filialleitung dann einschulen weil Sie von einer Fremden Firma kommen eigene Mitarbeiter könnten mehr einbringen als Filialleitung