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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirkskrankenhaus Schwaz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirkskrankenhaus Schwaz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirkskrankenhaus Schwaz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Stern Abzug wegen einer Radiologin, die das ganze Team untereinander aufhetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte interessieren sich leider wenig für die Mitarbeiter…

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stressig/genervtes Personal

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein fixer Arbeitsplatz/Überraschungen wo man gerade eingeteilt ist/Probleme darf man nicht ansprechen und wenn ja wird einem der Mund verboten sprich keine Problemlösung/immer mehr Aufgabenbereiche ohne Zustimmung

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kolleg/innen sehr zuvorkommend. Einige arbeiten zu dritt für das gleiche Gehalt

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einer 100% Anstellung kann man mit 150 % rechnen..sprich Überstunden da viele Krankenstände aber kein Sonderzahlung für die extra Schichten

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