Die Führungskraft zeigt kaum Zuverlässigkeit - dadurch hohe Fluktation. Sie fühlt sich meist auch nicht zuständig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BFI - Berufsförderungsinstitut in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein vielfältiges Bildungsangebot.
Verbesserungsvorschläge
Geeignete Führungskräfte einstellen, die zuverlässig und wertschätzend sind.
Fluktationsrate genauer beleuchten und analysieren.
Vorgesetztenverhalten
unzuverlässig, häufig abwertendes Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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