12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Keine Work Life Balance
Freie zeiteinteilung, Arbeit muss nur zu vereinbartem termin fertig sein.
Etwas knausrig mit homeoffice Tage
Mehr Fortbildung anbieten, Rückmeldung zu Projekte und deren Ausgang, zu viele Leute an einem Projekt, da geht oft information verloren, Zuschuss zum Mittagessen wäre toll
In meinem Fall zu 100 %, bin sehr froh darüber
Könnte besser sein
Zu wenig Erfahrung
Mein Vorgesetzter ist freundlich, ruhig und überlässt einem viel Verantwortung und Selbsteinteilung.
Leider zu wenig über Ergebnisse, erst nach Nachfrage
Gemischte Aufgaben
- IT professioneller aufbauen
- Mitarbeiter ernst nehmen und Vorschläge umsetzen
- Veralteten Führungsstil ablegen
- Motto "So lang es eh irgendwie (!) läuft, muss auch nichts verändert werden" führt zu Demotivation und Unmut
- Klare Aufgabenverteilung sicherstellen
In Summe: Geschäftsführung sollten weniger in Projekten involviert sein und die Zeit viel mehr fürs Management/Organisation/Strukturierungen innerhalb der Firma einsetzen
Firma wird von den aufopfernden Mitarbeitern getragen.
Die meisten Mitarbeiter denken das gleiche und kritisieren die gleichen Dinge. Von der Geschäftsführung wird dies allerdings ignoriert. Nach außen für Kunden eher guter Eindruck.
Das hat BHM nicht am Radar
Möbel und Ausstattung nicht modern. Alle IT-Themen für Mitarbeiter sehr nervenaufreibend
Modernes Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Projekten
Aus derzeitiger Sicht nichts!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Keine Verbesserungsvorschläge notwendig!!!!!!!!!!!!!!
Interessante Aufgabenbereiche in einem dynamischen und erfahrenen Team
Ich bin derzeit sehr zufrieden, ich finde absolut nichts schlechtes an meinem derzeitigen Arbeitgeber
Innovativ bleiben und neue Chancen erkennen und wahrnehmen
Innovationsgeist fördern, Teamgeist fördern, Employer Branding fördern
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