7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeiten
Räumlichkeiten
Sehr viele… schließlich ging dann Schrittt für Schritt in den Konkurs. Keine wirkliche Führung. Das haben einige ausgenutzt und sich hier „keinen Haxn ausgerissen“… Arbeit kam für viele erst an 5.Stelle. Wenn der Großteil der Mitarbeiter:innen dann so agiert kann das langfristig nichts werden.
Großraumbüros und damit viel Lärm
Normal würde ich meinen
Die Tatsache das man als eines der ersten österreichischen Unternehmen eine 4-Tages-Woche hatte war fast schon bekannter als das Produkt und die App selbst ;)
Wurde gefördert!
Im Start-Up-Bereich muss das fehlende Gehalt jedenfalls mitnder eigenen intrinsichen Motivation kompensiert werden ;)
Das ist eigentlich das Hauptziel und eine Leitlinie des Unternehmens
Viele nette Menschen kennengelernt
Gab es kaum! Sehr junges Umfeld.
Positiv da auf Augenhöhe. Negativ weil ich der Meinung bin man sollte als Chef nicht zu sehr versuchen der „Freund“ zu sein.
Meinem erstem Laptop fehlte eine Taste. Hatte auch etwas von Start-Up-Charme
Wöchentliche Meetings. Es wird zwar viel kommuniziert aber der Weg ist/war trotzdem nie klar definiert
Jein.
4-Tage-Woche
bemüht
Gutes Arbeitszeitmodell, nette Mitarbeiter. Auf persönlicher Ebene absolut spitze. teambuilding!
Chaos pur in der Kommunikation, eher unprofessionelles Management. Man hat es leider nie geschafft aus der Start-Up-Atmosphäre rauszukommen. Dadurch auch viel zu viele Trittbrettfahrer und Fluktuation (auf Dauer lassen sich gute Mitarbeiter in dieser Gehaltsklasse nicht halten). Insgesamt spielen persönliche Befindlichkeiten eine leider zu große Rolle.
Viel im Management ändern. Zuständigkeitsbereiche klarer definieren. Fällt einer aus gibt es gefühlt keinen Ersatz. niemand ist im Bilde.
4-Tage Woche, Vielfalt, Vertrauen in den Arbeitnehmer, Selbstständiges Arbeiten, man kann Ideen einbringen, Team Zusammenhalt dank gemeinsamer Mittagessen und Teambuildings
Die 4-Tage Woche bringt eine hohe Lebensqualität!
Die neue Chefin ist echt bemüht alle im Boot zu motivieren, fair zu sein und als Ansprechperson da zu sein. Auch sonst gibt es flache Hierarchien und man versteht sich gut.
Mit dem Geschäftsführerwechsel besser
Open-Door-Policy der Geschäftsführer, man kann über alles reden, selbstständig arbeiten und Verantwortung übernehmen.
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Neue Büroräumlichkeiten wären schön.
Die Vier-Tage-Woche ist klar ein Bonus, den ich nicht mehr missen möchte!
Gehalt könnte höher sein.