BILLA ist seit über 65 Jahren ein fester Bestandteil Österreichs. Wir setzen uns dafür ein, das Leben aller ein bisschen besser zu machen. Mit über 30.000 KollegInnen und rund 1.800 Lehrlingen sind wir einer der größten Arbeitgeber des Landes. Bei uns arbeiten Menschen mit Behinderung und Personen aus über 100 Nationen. Mit rund 1.300 Märkten in ganz Österreich ist BILLA ein wichtiger Nahversorger und verspricht mit einer Auswahl von über 30.000 verschiedenen Produkten ein ausgewogenes und genussvolles Einkaufserlebnis.
Hast du Lust auf einen Job, bei dem es nie langweilig wird? Bei BILLA entwickeln wir uns ständig weiter, damit wir genau das bieten, was die Menschen in Österreich brauchen. Wir gehören zur REWE International AG, einem der größten Lebensmittelhändler Europas. Und Nachhaltigkeit ist uns superwichtig! Viele unserer 1.300 Märkte sind bereits energieeffizient.
Unsere Mitarbeitenden machen unser Unternehmen zu einem der erfolgreichsten in unserem Land. So wird ein Umfeld geschaffen, das allen Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und Gestaltungsfreiraum bietet. Besonders am Herzen liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zahlreiche externe Auszeichnungen, darunter auch das Audit Beruf und Familie, bestätigen unseren erfolgreichen Weg. Vielfalt wird bei uns groß geschrieben - nicht nur bei unseren Aufgabengebieten und Karrierewegen, sondern auch in unseren Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.822 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFamilienfreundliche Angebote
Gesundheitsförderung
Schicksalsfonds für Mitarbeitende
Rasche und unbürokratische Hilfe, wenn das Schicksal zuschlägt. Das Ziel dieser beeindruckenden Initiative: REWE Group Mitarbeitenden, die in Not geraten sind, rasch und unbürokratisch zu helfen. Seit seiner Gründung ist der Schicksalsfonds für einige Mitarbeitenden zum Rettungsanker geworden.
Vergünstigungen
Urlaub
Besondere Anlässe
Zu bestimmten freudigen Anlässen gibt's finanzielle Zuschüsse vom Betriebsrat. Zum Beispiel bei Heirat, Firmenjubiläum oder Pensionierung oder zum Schulstart der Kinder.
Mitarbeiter-App
Alle Benefits sowie wichtige Informationen zu Angeboten oder Neuigkeiten finden unsere Mitarbeitenden in der "Mein BILLA" Mitarbeiter-App
Weitere Benefits findest du hier unter karriere.billa.at
Werde Teil unseres Teams – ob im Markt oder in der Zentrale!
Wir sind ein dynamisches Team, das mit Leidenschaft dafür sorgt, dass unsere Kund:innen gerne bei uns einkaufen. Bei uns findest du vielfältige Aufgabenbereiche:
Passt du zu uns?
Du hast Freude am Umgang mit Menschen und möchtest gemeinsam mit einem tollen Team etwas bewegen? Freundlichkeit, Teamgeist und Zuverlässigkeit sind dir wichtig? Dann bist du bei uns genau richtig!
Außerdem solltest du:
Neugierig geworden?
Dann schau dir unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriereseite an.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BILLA AG.
>1.300 Märkte in sieben Regionen in Österreich
Billa ist nahezu in ganz Österreich präsent und sorgt durch ein starkes Netzwerk für die Betreuung seiner über 1.300 Märkte. Im Herzen dieses Netzwerks stehen sieben regionale Standorte, die eine zentrale Rolle im Vertrieb spielen. Von diesen Standorten aus wird die optimale Betreuung der Märkte sichergestellt, um den Kundinnen und Kunden in jeder Region Österreichs ein vielfältiges Angebot zu garantieren. Diese dezentrale Struktur ermöglicht es Billa, nah an seinen Märkten zu sein und optimal auf die Vertriebsbedürfnisse der jeweiligen Region einzugehen.
Zusätzlich investiert Billa in die Zukunft seiner Mitarbeitenden und betreibt neun moderne Ausbildungszentren in Österreich, um eine qualitativ hochwertige Aus- und Weiterbildung zu gewährleisten.
Unser Zentralstandort in Wiener Neudorf: Vielfalt unter einem Dach
In unserer Zentrale in Wiener Neudorf arbeiten wir in vielen spannenden Bereichen zusammen:
Zusätzlich sorgen unsere Digital & Innovations Teams an den Standorten 1120 Wien und Inzersdorf dafür, dass Onlinebestellungen frisch und pünktlich ankommen.
Man wird sofort gut ins Team integriert, die Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit. Die Stimmung ist insgesamt sehr angenehm und man geht gern zur Arbeit.
Mann wird gut eingelernt und wenn man Fehler macht ist das nicht so schlimm weil es wird nochmal erklärt und den Fehler gemeinsam behoben
faire Bezahlung, Möglichkeit auf Home Office, Gleitzeit zwischen 9-16 Uhr, Weiterbildungsangebote, interen Kantine, jede Menge Benefits
Das sie sich sehr viel um uns kümmert das sie uns wertschätzt das sie zuerst unsere Sachen erledigt und dann auf sich selbst schaut
Das Gehalt, die Sicherheit im Job, flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ich hätte meine Gehaltsabrechnung nicht so genau hinterfragt, wenn ich nicht jeden Tag das Gefühl gehabt hätte, dass von mir 200% Leistung erwartet wird.
Ich wurde als Kassiererin angestellt, aber ich hatte ständig das Gefühl, dass manche Kolleginnen das völlig ignoriert haben. Es war völlig normal, mich quer durch die Filiale zu rufen, während ich an der Kassa das Wechselgeld zähle, meine Anrufe zu ignorieren, wenn ich den PIN brauchte, mich permanent durch den ganzen Markt zu schicken, sobald einmal ...
Das Unternehmen unterstützt leider Diebe im Führungspositionen in der Filiale. Auch nach den Aussagen von Mitarbeitern und Fotos von gestohlener Ware hat sich nichts geändert. Nur direkte Vorgesetzter könnte den Dieb entlarven. Sonst wäre das Verbrechen nicht passiert. Leider werden diejenigen, die ausgesagt haben, ignoriert und sogar schikaniert. Danke, es hat gereicht. Die Werte dieses Unternehmens waren einmal anders.
Dienstplan wird mehrmals die Woche geändert und dann sowieso nur für eine Woche ausgegeben. Spätdienst und am Folgetag Frühschicht ist hier die Regel und keine Ausnahme. Gruppenbildung unterstützt und gefördert von der Filialleitung, sowie die daraus resultierende Ungleichbehandlung belächelt und totgeschwiegen. Es gibt soviel was man hier sagen könnte, doch im Grunde ist die Leitung dieser Filiale.
Unfähige Kollegen die toleriert werden weil keiner da arbeiten will, manche Kollegen dürfen alles weil sie länger dabei sind ständig zu wenig Leute im Dienst Führungskräfte kennen sich nicht aus Geld ist so-so Personalabteilung unfähig Gehalt gescheit auszurechnen
Man sollte mal von den Büroleuten anfangen etwas zu ändern. Da wird bei einigen oft nur geredet, was wirklich möglich ist, wird einfach nicht beachtet.
Wenn man meint, es geht einem nicht gut kommt "Hau dir ne Tablette rein."
Bzw. gab es auch den Vorfall, dass die Managerin etwas angeschafft hat, dann der Frischemanager kam und den Mitarbeiter angegangen ist, warum das so gemacht wird. Managerin steht neben ihm, lässt ihn den Arbeiter angehn, sagt aber nicht, dass sie das ...
Keine direkte Kommunikation zwischen Einkauf und Vertrieb. Kundenwünsche werden gekonnt ignoriert. Ebenso die Mitarbeiter im Markt die sagen wo die Probleme liegen. Die Führungskräfte weiter oben sind zu weit weg von einem Ablauf in einem Markt und den Kunden.
Zu viele Termine in der Zentrale, zu viele Listen zum befüllen. Keine Zeit für eigentliche Arbeit.
Mehr Geld für die die das Geld der Rewe bringen der Verkauf. Zu viele Mitarbeiter in der Zentrale. Viele nur um zu kontrollieren ob alle ...
Mehr wert auf Mitarbeitende!!!!
Unterschätzen Sie nicht den EINZELHANDEL viel Arbeit wenig Personal. Sehr schlechte Bezahlung im Gegensatz zu Konkurrenten. Gutschein für Mitarbeiter für Ihr Mittagessen wäre eine gute Idee (wie bei Spar) p.s. ist eine Anerkennung an Ihrer Arbeiter die Ihnen das Geld einbringen (wenn es uns nicht gäbe hätten Sie nicht) wenn wir mal Ehrlich sind
Der am besten bewertete Faktor von BILLA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 237 Bewertungen).
Kollegin kam krank kannst nicht mal heim schicken weil ja kein Mitarbeiter da ist
Mit älteren Kollegen wird auch gut umgegangen, sowohl auch mit jüngeren
die älteren heulen halt herum wieso die jüngeren weniger arbeiten
Ich habe gemerkt dass in dieser Firma sehr darauf geachtet wird
Wir haben alle auf unsere alten rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BILLA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 367 Bewertungen).
Das ist eigentlich das Interessanteste. Ich hatte einen Vertrag über 25 Stunden, habe aber zu 90% der Zeit 30 Stunden pro Woche gearbeitet. Nach einiger Zeit habe ich meinen Chef gebeten, entweder meine Überstunden zu reduzieren oder mich auf einen 30-Stunden-Vertrag umzustellen. Zwei Mal wurde ich ignoriert.
Mich hat gestört, dass 13. und 14. Gehalt, Krankenstände und Urlaubstage proportional zu den Vertragsstunden ausbezahlt werden und nicht zu den tatsächlichen geleisteten Stunden. Ich habe deswegen HR kontaktiert und mir wurde gesagt, ...
Gehalt ist unterirdisch, wenn es Erhöhungen gibt, dann müssen Stunden gekürzt werden, aber die Arbeit wird nicht weniger oder mehr Personal eingestellt.
Rabatt, den man jährlich sammelt und ab November ausgeben kann
Joa, ich mein man sammelt % vom Einkauf die man dann im November bekommt. Bei mir, wo ich wenig einkaufe zum Essen, waren es trotzdem noch 150€.
Zu besinnlichsten Zeit, kriegt man leider nicht das für das man gearbeitet hat ! Überstunden Auszahlung wird zurückgehalten.
Keine faire Bezahlung, unter anderem werden einem die Überstunden nicht ausbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 310 Bewertungen).
Als Ex-Lehrling hat man meiner Erfahrung nach nur geringe Chancen, unmittelbar nach seiner LAP eine Führungsposition zu übernehmen.
Unter den oberen Führungskräften herrscht sehr gerne eine korrpte "Freindalwirtschaft".
Habe mich für die Stellvertreter Ausbildung beworben, bin ich immer nur vertröstet worden seit einem halben Jahr mittlerweile bin ich nur Kassa obwohl ich mich dafür nicht beworben habe!!
Es wird viel versprochen aber wenn die von der HR sich selbst nicht auskennen, wie sollen sie dann ausbilden??????Und wie sollen wir ausgebildet werden wenn wir immer zu wenige sind?
Verschieden Aufstiegsmöglichkeiten oder Bereichwechsel möglich, es werden viele Kurse und Weiterbildungen kostenlos angeboten
Durch Personalmangel zögert sich die Ausbildung extrem, es wird einem nichts beigebracht nur gesagt. Brings dir selbst bei…