Mein Fazit: durchwachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass auch ältere Arbeitnehmer eingestellt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Unbeholfener Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber hat einen relativ kleinen Gestaltungsspielraum, da er der Stadt Wien nur "zuarbeitet. Trotzdem wäre ein transparenterer und professionellerer Umgang mit den Mitarbeitern dem Arbeitsklima förderlich. Teamleiter haben fast unbegrenzte Macht, warum?
Weiters gehört die Organisation der "Springer" dringend verbessert: in fast jedem Unternehmen ist die Kostenübernahme für die Monatskarte und auch ein Flexibilitätszuschlag Standard.
Arbeitsatmosphäre
Da wir jeweils an verschiedenen Schulstandorten eingesetzt sind, kann ich nur die Stimmung an meinem Standort bewerten und die ist denkbar schlecht. Gruppenbildung, gegenseitiges Misstrauen und Anschuldigungen hinter dem Rücken. Die meisten sprechen nur das Allernotwendigste miteinander
Kommunikation
Ich verstehe nicht, warum das Intranet derzeit durch ein neues System (Atoss und Outlook) ersetzt wird. Es macht die Kommunikation nur komplizierter.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Wenn möglich, wird gegeneinander gearbeitet.
Work-Life-Balance
Aufgrund der vielen freien Tage in den Ferien (10 Wochen im Jahr) sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Unbeholfen und unprofessionell. Auswahl und Ausbildung der TL gehört dringend verbessert bzw. ganz neu organisiert (Managementkurs wie bei den Kindergartenleitern der MA 10?)
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Arbeit mit Kindern wird nie langweilig und der Arbeitgeber lässt uns (noch) relativ freie Hand.
Gleichberechtigung
Inzwischen leider deutliche Bevorzugung von Männern. Die müssen sich kaum beweisen und ihre bloße Anwesenheit wird schon positiv gewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Von "der Zentrale" aus in Ordnung, im Team katastrophal.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine einjährige Ausbildung durchaus ok. Leider fast nur Teilzeitverträge.
Image
Naja, es ist halt ein Frauenjob und keine Matura erforderlich. Noch Fragen?
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit, durch Zusatzqualifikationen mehr zu verdienen. (Weiter)Bildung zahlt sich also nicht aus. Aufstieg zur Teamleitung und Regionalleitung zwar möglich, aber intransparentes Auswahlverfahren und keine ordentliche Ausbildung dafür (siehe oben)