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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut vorbereitet sein, auch bei Sprachkenntnissen
Bewerber/inHat sich 2015 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ein professioneller Bewerbungsprozess. Es lohnt sich den Geschäftsbericht des Unternehmens zu lesen und sich mit der Branche etwas vertraut zu machen. Keine außergewöhnlichen Fragen im Interview, sehr wohl aber ein prüfen von Sprachkenntnissen.
Also keine falschen Angaben über die eigenen Fähigkeiten machen. Ein Gespräch kann durchaus bis zu 90min dauern.
Einziges Manko: Termin zu Zu/Absage wurden nicht exakt eingehalten, was gewisse Nervosität beim Bewerber hervorruft da eine Ungewissheit immer quälend ist.
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen
- Warum haben Sie unser Unternehmen gewählt?
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Warum diese Position?
- Grund für Arbeitgeberwechsel
- Studienwahl
- Erläutern Sie ihre vorhergehende Tätigkeit kurz auf Englisch/Französisch oder andere Fremdsprache.
- Man sollte vorbereitet sein, auf eine Fremdsprache zu switchen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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