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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kundenorientiert, innovativ...viele sehr gute Mitarbeiter...
Biomin ist leider verkauft worden und damit ist auch die typische Biominkultur verloren gegangen.
Mit Freude gearbeitet
Zugunsten der Firma
Generell gut
Viele mit echtem Leadershipverhalten, aber nicht alle...
Recht offen
Arbeiten mit Kunden...
Ein gutes Unternehmen für den Arbeitsstart. Hat man Ambitionen, lieber nicht dort länger bleiben.
Gibt Versprechen die nicht eingehalten werden.
Die HR redet zu wenig mit den Mitarbeitern selbst und wird nur über den Vorgesetzen informiert. Es gibt lediglich ein Gespräch beim Austreten des Mitarbeiters, dann ist es aber bereits zu spät.
Auch wenn man Mobbing meldet etc. passiert rein gar nichts. Alle sehen und wissen und bleiben tatenlos.
Ein Arbeitgeber der eigene Fehler nicht eingestehen möchte kann sich nicht verbessern.
Seien sie ehrlich gegenüber den Mitarbeitern. Versprechen die nicht Eingehalten werden bringen nichts. Besser nichts Versprechen und ehrlich bleiben.
Derzeit git: Alles ist mehr Schein als Sein.
Schöne Büros, Kantine, Kaffeeangebot, Parkplatz, etc.
Zentrale in Getzersdorf wird verkauft (info 2023).
Geld für neue Projekte macht der neuer Besitzer DSM derzeit nicht locker. Vorhandene Projekte dürfen aber weiterlaufen.
Es wird auch kein Geld für den Besuch von Konferenzen von Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung derzeit freigegeben.
Derzeit besteht Aufnahmestop bei den Mitarbeitern.
Nach aussen hin ist der Image top. Es gibt auch vielen positive Meldungen in den Medien.
Das Marketing macht seinen Job super.
Die Produkte können ellerdings nicht wirklich einhalten was versprochen wird und sie sind wirklich teuer.
Die Mitarbeiter besprechen unter sich alles beim Kaffeetrinken in den Pausen. Etwas laut sagen traut sich keiner.
Du kannst für die Firma alles geben, wenn du willst. Erwarte dir aber keine Gegenleistung. Die Karrieremodelle im Bereich der Forschung werden nicht eingehalten. Z.B. Mitarbeiter erhalten auch nach 15+ Jahre in der Forschung immer noch nicht den Experten Status. Da gibt es einige Mitarbeiter die davon betroffen sind. Will dich dein Vorgesetzer nicht unterstützen hast du keine Change. Will er dich unterstützen heisst es "und was passiert mit den anderen Mitarbeitern die auch so lang in der Firma sind?". Also so oder so kommt man nicht weiter.
Frauen mir Kinder werden diskriminiert. Projektleiter werden fast ausschließlich Frauen ohne familiere Verpflichtungen, die jederzeit bereit wären für die Firma alles zu geben.
Früher war Konferenzenbesuch üblich. Nach Corona und dem Kauf von DSM nicht mehr so.
Die Karrieremodelle werden nicht eingehalten und existieren am Papier. Lassen Sie sich die Karriere-Modelle vor der Anstellung erklären und hinterfragen Sie wie hoch wirklich die Wahrscheinlichkeit ist das etwas davon realisiert wird. Verlassen sie sich nicht auf mündliche Versprechen. Es werden nicht mal die schriftlichen Versprechen eingehalten.
Die meisten Kollegen sind sehr nett, solange alles gut läuft. Wenn es aber Problemsituationen gibt schaut jeder auf sich selbst. Es gibt keine echte Offenheit und Ehrlichkeit, kein echter Zusammenhalt. Keiner traut sich etwas zu sagen. Man könnte den Job verlieren....
Die Teamleiter sind eine Clique. Sie decken sich gegenseitig und sind viel zu viel in Home Office. Es gibt auch Ausnahmen.
Ist man einmal Teamleiter hat man es geschafft. Egal was man macht verliert man die Position nicht mehr.
Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung gekündigt nicht, nicht weil die Leistung nicht passt, sondern weil der Vorgesetze in der persönlichen Ebene nicht mit denen auskommen kann. Es gibt halt ein paar spezielle Vorgesetze.
Vor der Anstellung Informieren Sie sich genau über den Vorgesetzen. Wie viele Mitarbeiter wurden in der Abteilung bereits gekündigt? Gehen Sie in die Abteilung nicht hin.
Das Prinzip ist "take it or leave it". Fehler der Vorgesetzen oder des Management werden nicht zugegeben, es gibt keine Entschuldigung gegenüber der Mitarbeiter. Alles wird unter dem Teppich gekehrt. Wer sich traut etwas anzusprechen hat den schwarzen Peter gezogen.
Ansonsten informiert die Firma die Mitarbeiter über die Finanzielle Erfolge in diversen Meetings. Es gibt auch Newsletters, etc.
-) Handelskollektiv
-) All In Verträge. Rechnen Sie mit Überstunden
-) Labortechniker eher schlecht bezahlt.
-) Teamleiter in F&E verdienen um die 4800 Euro + Bonus 5% bis 10%.
-) Manchmal wird man als PhD oder für Masterarbeit angestellt, aber die Arbeit entspricht kein PhD/Master, dĥa zu sehr Routinelastig. Aufpassen! Es besteht die Gefahr nie das zusammen zu bringen was ausreichend z.B. für ein PhD wäre.
Frauenanteil hoch, da sie auch niedrigere Bezahlung ohne Aufstand akzeptieren. Sind halt die günstigere Mitarbeiter als Männer.
Sie können auch nach der Karenz in Teilzeit bleiben.
Frauen mir Kinder werden in der Karriere definitiv diskriminiert. Projektleiter werden fast ausschließlich Frauen ohne familiere Verpflichtungen, die jederzeit bereit wären für die Firma alles zu geben.
Interessante Aufgaben solange man nicht als Labortechniker in der Routine gefangen wird.
Sind Deadlines einzuhalten, kann man auch zu Weihnachten arbeiten.
Das sehr internationale Arbeitsumfeld und den tollen Umgang der Kollegen miteinander!
Die ungerechte Gehaltsverteilung; Gehaltsanpassungen hängen eher davon ab, wer danach fragt, als davon, was die fordernde Person leistet.
Bitte lasst nicht einzelnen Vorgesetzten so viel Freiheit, was den Umgang mit ihren Mitarbeitern angeht!
Leider musste ich selbst erfahren, wie es ist, wenn die Kollegen durch den Vorgesetzten gegeneinander ausgespielt werden.
Dieses Verhalten kann natürlich nicht pauschalisiert gesehen werden, jedoch wurde es toleriert.
Teilweise werden Entscheidungen bzgl des von dir angestrebten Werdeganges über deinen Kopf hinweg entschieden.
Trotz gleichwertiger Position wurde einer Frau deutlich weniger bezahlt als einem männlichen Kollegen.
ein sehr aufmerksames Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter geschätzt werden
es gibt eigentlich keine
auch da gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Team Arbeit
Nichts
gives opportunities for professional and personal development by offering trainings
Team work oriented
going the extra mile if needed is expected, but home office regulations generous
extensive training for all leaders and staff
inclusive and positive motivation
allows you to develop in the field where you can shine
War so gerne dort beschäftigt aber durch Umstände und keine Einsicht der oberen Etage wars leider nicht mehr möglich
Man hat sich immer Mühe gegeben ständig Überstunden gemacht aber bedankt oda zum Schluss wurde nicht drauf geachtet sondern einfach ausgetauscht.
Man kann sich nur wünschen durch neue Geschäftsführung das es für Mitarbeiter besser wird, und mal in der oberen Etage ein Auge drauf haltet wie diese wirklich sind. Da gehört einiges geändert nicht nur durch (Freundschaften weiter hoch zu kommen)
Und achtet auf gute Mitarbeiter!
viel Entfalltungsfreiraum, hohes Niveau des Büroequipment, guter Teamzusammenhalt, Firmenverkauf wurde transparent kommuniziert und Informationen regelmäßig weitergegeben, Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber
Gehälter der Angestellten wie Backoffice, ect , langwirige HR Prozesse
Gehälter der Arbeitnehmer (nicht Manager) erhöhen. Headcounts erhöhen
Ich arbeite sehr gerne in dieser Firma, die Aufgaben sind vielfältig, die meisten Kollegen sind wahre Experten in deren Gebiet.
Die Produktionstandorte könnten etwas mehr an die Zentrale angepasst werden. (Reinigung, Kaffe, freies Obst etc.). Die Produktionsmitarbeiter haben mit Abstand die härteste Arbeit und das sollte auch gewürdigt werden (und verdienen nebenbei sehr wenig)
Manche Kollegen werden "mitgetragen" obwohl die Arbeitsleistung zu wünschen lässt. Hier sollte man mal etwas genauer hinschauen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist meist sehr gut, die Gebäude sind sehr schön und gut eingerichtet für ein komfortables Arbeiten.
Ich empfinde es so das 50% der Mitarbeiter alles für die Firma geben, Tag und Nacht erreichbar sind andere 50% sind nicht recht motviert ;)
Die Karriere / Weiterbildung ist meiner Meinung sehr bezogen was dein Vorgesetzter dazu sagt. Steht dieser hinter dir kann man sehr viel erreichen. Allerdings könnte das entgegenkommen der HR besser sein
Der Gehalt sollte etwas mehr an die Leistung der Mitarbeiter angepasst werden, vor Allem Mitarbeiter mit einem All-In Gehalt steigen nicht sonderlich gut aus.
Mit meinem aktuellen Vorgesetzten hab ich echt einen Lotto Gewinn gemacht.
Die Kommunaktion zwischen den "höheren" Ebenen und den Mitarbeitern könnte besser sein. Manche Führungskräfte sollten hier etwas an der Kommunaktion von wichtigen Infos arbeiten.
Klare Kommunikation, klare Vorgaben
N/A
Besser geht nicht
Derzeit aber Homeoffice
Neutral zu bewerten da noch zu kurz im Unternehmen
So verdient kununu Geld.