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Kollektivverträgliche Überbezahlung ist üblich. Weiters wird einmal jährlich eine Gewinnbeteiligung in Höhe von 20% auf die Mitarbeiter aufgeteilt nach einem Schlüssel, der von allem Mitarbeitern gemeinsam erarbeitet wurde. Weiters wurde Ende letzten Jahres eine Prämie für Team-Erfolg eingeführt, der monatlich ausbezahlt wird. Die Gehälter sind immer pünktlich am Konto.