Kleine Niederlassung aus großem Konzern bietet viele Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die eigene Arbeitsleistung, Expertise und Entscheidungsfindung sowie das gemeinsame Lösen von Problemen quer durch die Teams wird gefördert.
Kommunikation
Sehr gut - die kulturellen Unterschiede, die durch eine Gruppe von verschiedenen Backgrounds entstehen können an der einen oder anderen Stelle noch ausgebügelt werden.
Work-Life-Balance
Uneingeschränkt möglich und im eigenen Verantwortungsbereich.
Vorgesetztenverhalten
Hat Vertrauen, kontrolliert nur das nötigste, immer freundlich, gibt keinen Druck weiter, motiviert und inspiriert.
Interessante Aufgaben
Alles da - quer durch die Bank
Gleichberechtigung
Als französischer Konzern ist das Thema Gleichberechtigung ganz anders in der Firmenkultur verankert als in einer deutschen oder österreichischen Firma. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, Kinder in den Kindergarten oder zur Schule zu bringen und abzuholen. Frauen mit Familien in Führungsebenen ist ganz normal und nicht als Hürde gesehen. Der Arbeitgeber hat keine Angst, Frauen in "gebärfähigen" Alter einzustellen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wird ständig verbessert und jeder Input von jedem einzelnen Mitarbeiter wird beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Niederlassung ist noch recht jung, die Sozialleistungen werden sukzessive eingeführt.
Image
In Österreich noch recht unbekannt; aber diese Frage lässt sich im internationalen Kontext jedenfalls mit 5 Sternen bejahen.
Karriere/Weiterbildung
Wird im In- und Ausland ermöglicht.