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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein tolles Team das zusammen hält.
Leider nicht viel wird gutgemacht!
Leider wird viel schlecht gemacht vom Management
Viele, aber als einfacher Mitarbeiter wird man nicht erhört
Internationales Umfeld, Offenheit gegenüber verschiedenen Kulturen und Herkunftsländern. Regelmäßige Teambuildings und Firmenfeiern.
So wie angegeben: offenere Unternehmens- und Aufgabenstruktur. Ein freundliches Arbeitsklima und regelmäßige, gemeinsame Seminare zur Bekämpfung von Mobbing und zur Verbesserung der internen Kommunikation. Bescheidenheit und Professionalität sollten gefördert und nicht unterdrückt werden. Unbedingt notwendig: eine von den Mitarbeitern gewählte Vertrauensperson, da HR leider nicht vertrauenswürdig ist.
Das Unternehmen hat im Ausland auf jeden Fall einen hohen Bekanntheitsgrad, dieser ist in Österreich allerdings nicht vorhanden. Trotzdem verhält man sich so, als wäre ein gutes Image oder ein Bekanntheitsgrad vorhanden.
Für die meisten Mitarbeiter gilt Gleitzeit, an Freitagen ist nach 15 Uhr meist keiner mehr im Büro.
Da das Unternehmen sehr groß und international ist, gibt es auf jeden Fall in diesem Bereich genug Möglichkeiten, die sich jedoch nicht auf das Unternehmen in Österreich erstrecken.
Gehalt war zufriedenstellend, allerdings ist die Bereitschaft zur Bezahlung nach Aufgabengebiet und Verantwortung nicht vorhanden. Managergehälter und Spesen werden ungerechtfertigt gezahlt, während Angestellte keine wirklichen Sozialleistungen erhalten.
Es wird unnötig viel Papier gedruckt und weggeschmissen. Im digitalen Zeitalter mehr als unnötig.
Starke Grüppchenbildung und sehr viele Lästereien. Mehrere Angestellte wurden bereits aus der Firma gemobbt. Ist man keiner Gruppe zugehörig oder schleimt sich beim Management ein, hat man es schwer.
Breites Altersspektrum, Mitarbeiter mit einer langen Unternehmenszugehörigkeit werden geschätzt.
Sehr unterschiedlich und durchwachsen. Oftmals denkt das Management, alles zu wissen und zu können und setzt nicht auf die Expertise der “normalen” Angestellten. Größenwahn und Unehrlichkeit, sowie ein ständiges gegeneinander Ausspielen und Arbeiten führen zu einer freudlosen Tätigkeit. Auf Worte folgen leider nur selten Taten.
Veraltete Büroräume mit vergitterten Fenstern, keine gute Durchlüftung und keine Klimaanlagen. Verkehrsanbindung ist ausreichend aber es gibt nur sehr begrenzte Lunchmöglichkeiten.
Schlecht, da nur das Management ehrlich über aktuelle Entwicklungen informiert wird bzw. viele Informationen schlecht bis gar nicht weitergegeben werden.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist sehr gut! Auch neuen Mitarbeitern wird eine Chance gegeben, allerdings ist das Ansehen im Unternehmen sehr stark abhängig von Position und Beziehungen, leider nicht von Leistung.
Sehr stark abhängig, von der Geschäftslage des Unternehmens. Der anfängliche Start-Up Enthusiasmus ist verflogen und wurde schon seit langem durch einen unmotivierten Arbeitstrott ersetzt. Wirklich motivierte Mitarbeiter erhalten nicht die angebrachte Aufmerksamkeit oder Förderung.
Fast Alles! Mehr als 50% der Mitarbeiter sprechen leider kein Deutsch!
Eine/n erfahrenen Geschäftsführer/in aus Österreich, der Deutsch spricht und über Marktkenntnisse verfügt!
Internationale Unternehmenskultur mit MitarbeiterInnen aus vielen Ländern, gute Zusammenarbeit auch auf internationaler Ebene. Trotz Großkonzern-Background (zumindest derzeit) noch Kleinunternehmen-Charme.
Teilweise etwas überbordernde Bürokratie mit vielen Kontrollinstanzen.
Angenehmes Arbeitsklima. Lösungsorientierte Herangehensweise bei auftretenden Problemen. Es wird außerdem klar kommuniziert: Es dürfen auch Fehler passieren. Zusammenarbeit zwischen mehreren Abteilungen funktioniert meist sehr gut.
Urlaub kann mehr oder weniger jederzeit konsumiert werden, keine sechsmonatige Wartezeit nach Eintritt in das Unternehmen. Ein Stern Abzug wegen verpflichtenden All-In-Verträgen - auch wenn in der Realität nicht zwangsläufig Überstunden gemacht werden (Auslastung ist in manchen Abteilungen merklich höher als in anderen, ich kann schwer abschätzen ob es sich dabei um 'Pflicht' oder Engagement handelt).
Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bzw. Umorientierung - auch auf internationaler Ebene.
Gute Zusammenarbeit quer über die Abteilungen hinweg. Es wird nicht nur nebeneinander her gearbeitet, es herrscht ein freundschaftliches Klima.
Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Hierarchien sind gefühlt relativ flach.
Open Office ist nicht jedermanns Sache - wer damit klar kommt bekommt aber ein wirklich ansehnliches Büro mit vielen Grünpflanzen und ausreichend Platz. Musikhören etc. während der Arbeit ist absolut erlaubt, weshalb Geräuschbelästigung tendenziell kaum ein Problem darstellt.
Die Kommunikationsstrukturen sind teilweise ein wenig chaotisch, so manche Information kommt erst nach einigen Umwegen am Ziel an. Der grundsätzliche Wille ist aber auf jeden Fall vorhanden & die Vorgesetzten bemühen sich die Mitarbeiter am Laufenden zu halten.
Vertrauen in die eigene Arbeitsleistung, Expertise und Entscheidungsfindung sowie das gemeinsame Lösen von Problemen quer durch die Teams wird gefördert.
In Österreich noch recht unbekannt; aber diese Frage lässt sich im internationalen Kontext jedenfalls mit 5 Sternen bejahen.
Uneingeschränkt möglich und im eigenen Verantwortungsbereich.
Wird im In- und Ausland ermöglicht.
Die Niederlassung ist noch recht jung, die Sozialleistungen werden sukzessive eingeführt.
Hat Vertrauen, kontrolliert nur das nötigste, immer freundlich, gibt keinen Druck weiter, motiviert und inspiriert.
Das Büro wird ständig verbessert und jeder Input von jedem einzelnen Mitarbeiter wird beachtet.
Sehr gut - die kulturellen Unterschiede, die durch eine Gruppe von verschiedenen Backgrounds entstehen können an der einen oder anderen Stelle noch ausgebügelt werden.
Als französischer Konzern ist das Thema Gleichberechtigung ganz anders in der Firmenkultur verankert als in einer deutschen oder österreichischen Firma. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, Kinder in den Kindergarten oder zur Schule zu bringen und abzuholen. Frauen mit Familien in Führungsebenen ist ganz normal und nicht als Hürde gesehen. Der Arbeitgeber hat keine Angst, Frauen in "gebärfähigen" Alter einzustellen.
Alles da - quer durch die Bank
wenige Mitarbeiter haben die entsprechenden Skills, sprechen kein Deutsch, keine Marktkenntnisse und sind von der BNP Group aus verschiedenen Länder nach Österreich entsandt worden
unmöglich
in Österreich nicht vorhanden
nicht vorhanden
keine vorhanden
schlecht bezahlt
nicht vorhanden
kaum vorhanden
so lala
keine Ahnung von Mitarbeiterführung
äusserst schlecht, shared office
nicht vorhanden
schlecht
einigermassen ok
Internationale, offene Kultur
Verantwortung für MitarbeiterInnen
So verdient kununu Geld.