Es wird mehr gegeneinander gearbeitet, als miteinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld, Offenheit gegenüber verschiedenen Kulturen und Herkunftsländern. Regelmäßige Teambuildings und Firmenfeiern.
Verbesserungsvorschläge
So wie angegeben: offenere Unternehmens- und Aufgabenstruktur. Ein freundliches Arbeitsklima und regelmäßige, gemeinsame Seminare zur Bekämpfung von Mobbing und zur Verbesserung der internen Kommunikation. Bescheidenheit und Professionalität sollten gefördert und nicht unterdrückt werden. Unbedingt notwendig: eine von den Mitarbeitern gewählte Vertrauensperson, da HR leider nicht vertrauenswürdig ist.
Kommunikation
Schlecht, da nur das Management ehrlich über aktuelle Entwicklungen informiert wird bzw. viele Informationen schlecht bis gar nicht weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Starke Grüppchenbildung und sehr viele Lästereien. Mehrere Angestellte wurden bereits aus der Firma gemobbt. Ist man keiner Gruppe zugehörig oder schleimt sich beim Management ein, hat man es schwer.
Work-Life-Balance
Für die meisten Mitarbeiter gilt Gleitzeit, an Freitagen ist nach 15 Uhr meist keiner mehr im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich und durchwachsen. Oftmals denkt das Management, alles zu wissen und zu können und setzt nicht auf die Expertise der “normalen” Angestellten. Größenwahn und Unehrlichkeit, sowie ein ständiges gegeneinander Ausspielen und Arbeiten führen zu einer freudlosen Tätigkeit. Auf Worte folgen leider nur selten Taten.
Interessante Aufgaben
Sehr stark abhängig, von der Geschäftslage des Unternehmens. Der anfängliche Start-Up Enthusiasmus ist verflogen und wurde schon seit langem durch einen unmotivierten Arbeitstrott ersetzt. Wirklich motivierte Mitarbeiter erhalten nicht die angebrachte Aufmerksamkeit oder Förderung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist sehr gut! Auch neuen Mitarbeitern wird eine Chance gegeben, allerdings ist das Ansehen im Unternehmen sehr stark abhängig von Position und Beziehungen, leider nicht von Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Breites Altersspektrum, Mitarbeiter mit einer langen Unternehmenszugehörigkeit werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroräume mit vergitterten Fenstern, keine gute Durchlüftung und keine Klimaanlagen. Verkehrsanbindung ist ausreichend aber es gibt nur sehr begrenzte Lunchmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird unnötig viel Papier gedruckt und weggeschmissen. Im digitalen Zeitalter mehr als unnötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war zufriedenstellend, allerdings ist die Bereitschaft zur Bezahlung nach Aufgabengebiet und Verantwortung nicht vorhanden. Managergehälter und Spesen werden ungerechtfertigt gezahlt, während Angestellte keine wirklichen Sozialleistungen erhalten.
Image
Das Unternehmen hat im Ausland auf jeden Fall einen hohen Bekanntheitsgrad, dieser ist in Österreich allerdings nicht vorhanden. Trotzdem verhält man sich so, als wäre ein gutes Image oder ein Bekanntheitsgrad vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen sehr groß und international ist, gibt es auf jeden Fall in diesem Bereich genug Möglichkeiten, die sich jedoch nicht auf das Unternehmen in Österreich erstrecken.