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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider ein sehr unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Leiter Vertrieb/Head of Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber hatte keine Möglichkeit bekommen sich und seinen beruflichen Werdegang vorzustellen. Auch war es in keinster Weise möglich seine Vorbereitungen zu platzieren. Stattdessen führt einer der Gesprächspartner (ehemaliger Berater) einen Monolog über sich und seine beruflichen Erfolge(????)
Der andere Gesprächsteilnehmer von TKM saß nur da, lächelte und sagte nichts.
Die Absage wurde nicht bergründet.
Leider wurde der Eindruck vermittelt, dass beide Gesprächspartner gar kein Bewerber wollen und der Prozess nur durchgeführt wurde weil er angeordnet war.
Das erklärt auch, warum bis heute kein Vertriebsleiter gefunden und eingestellt worden ist.
Zukünftig bitte diese Art der Bewerbungsprozesse unterlassen, da die Vorbereitung und die Termine für Bewerber Zeit und Aufwand in Anspruch nehmen.
Schlussendlich bleibt immer ein schlechter Eindruck nach solchen Prozessen wenn man an TKM denkt.
Ein guter Arbeitgeber muss auch bei Bewerbungsprozessen professionell sein. Das ist leider hier nicht der Fall.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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