Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich kollegial verhalten.
bofrost* ist Marktführer im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten.
Rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 12 europäischen Ländern arbeiten mit großer Begeisterung und viel Engagement für die Marke bofrost*.
In Österreich hat bofrost* 14 Betriebsstandorte mit über 500 Mitarbeiter/innen und beliefert über 200.000 Privathaushalte mit nationalen und internationalen Tiefkühlspezialitäten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuungbofrost* Zentrale Österreich
Wir bieten Karrieremöglichkeiten im Verwaltungsbereich in unserer bofrost* Zentrale (Standort: 6430, Ötztal Bahnhof). Hier suchen wir regelmäßig Unterstützung für die AbteilungenMarketing, Controlling, Rechnungswesen, Human Resources, Qualitätsmanagement und Supply Chain Management.
Niederlassungen in 14 Standorten österreichweit
Außerdem gibt es Arbeitsmöglichkeiten im Direktvertrieb in 14 Niederlassungen in ganz Österreich. Die Aufgabenfelder hier reichen vom Produktverkauf und der -beratung über die Neukundenwerbung, und den Kundenservice bis hin zu der Lagerverwaltung.
Direkte menschliche Begegnung, die Vertrauen schafft – das macht bofrost* aus
Quereinsteiger sind bei uns nicht nur Willkommen sondern gerne gesehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bofrost* Austria GmbH.
*) Pünktliche Überweisung des Gehalts - für viele das wichtigste....
*) Guter Zusammenarbeit mit den Kollegen...
Das mein Frei arbeiten kann und man kann sich die arbeitszeiten selbst einteilen
Zuhören und gemeinsam Lösungen finden.
Pünktliches Gehalt
Selbständiges Arbeiten
Sehr soziales Unternehmen, hilfsbereit
Das Dinge versprochen werden, die dann nicht gehalten werden. Alles schriftlich machen, geht in dieser Firma leider nicht anders.
Die Samstags Arbeit, und nur zwei Wochen Urlaub am stück.
Dienstkleidung für alle grössen zur verfügung zu stellen
Man fährt los ohne zu wissen dass der Kunde etwas haben möchte manchmal ist es deprimierend wenn der Kunde nicht daheim ist und du trotzdem immer wieder anrufen musst bis sie die Tür öffnet oder das Telefon bist du eine Antwort bekommt bist du angewiesen den Kunde zu erreichen und dann wirst du auf der Arbeit damit konfrontiert auf Dauer macht das kein Spaß
die Unehrlichkeit die offenbar Grundvoraussetzung für jede Führungsposition über dem Teamleiter ist
Als angestellter als Lieferant und der Verkauf beim Kunde wirklich nach Wunsch des Kunden sich orientieren und bei so viel Fahrstrecken ob es sich lohnt oder nicht lohnt immer vorher überdenken es nutzt nichts wenn man so viel Fahrstrecken hinter sich gebracht hat und der Kunde kauft doch nicht ist ein großer Irrtum dann ist man diese Strecke zwar gefahren der den ganzen Tag im Stau gewesen bist und der Tag hat dir nichts gebracht und du verdienst dabei nichts ...
Inkompetentes Personal entfernen, die ein oder andere Besetzung einer Führungsposition überdenken, Kommunikation ins Jahrhundert bringen, in jeder NL die selben Regeln einhalten, Firmenhandy für alle die mit Kunden Kontakt haben (Warum sollte ich meine Privatnummer weitergeben?), Vignette für alle Außendienstmitarbeiter, Arbeitsgewand in ausreichender Menge und Größe ausgeben
Gute Mitarbeiter richtig fördern, realisitsche terminvergaben auch bei personalmangel
Alles Autos mit Rückfahrkamera ausstatten
Motivationstraining für Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von bofrost* Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann finde ich das mit älteren Kollegen gut umgegangen wird
Privilegien der Älteren und Aushilfsfahrer
keinerlei schlechte Erfahrungen gemacht
Sind jederzeit herzlich willkommen bei uns
Jeder Arbeitnehmer wird fair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bofrost* Austria ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unrealistisch bei manchen Terminvergaben.
Nur BOFROST & kein Privatleben
Nicht vorhanden
Und hier ist sie, die Luft nach oben.
Ja ich weiß, dass es ein Aussendienst Job ist, und dass man viel fährt. Und das macht ja auch den Reiz aus.
Allerdings finde ich es persönlich schwierig, wenn man etliche Kunden hat, und dann diese auch über 2,3 oder 4 Ortschaften verteilt sind, und dann auch noch teilweise 40 Minuten Fahrzeit zu diesen Kunden hat.
Alternative Systeme, zwei Fahrer ein VG = einer fahrt vormittags, der andere nachmittags, oder sowas würden ...
Mittelmäßig, kommt auf die Tour an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird angeboten
Viele kommen fangen den Job an und gehen wieder.
nur mit braunem Hals möglich
Definitiv möglich, man muss nur seinen Hintern in die Gänge bekommen und was dafür machen. Von nix kommt nix. Das Unternehmen fördert sehr wohl Mitarbeiter die sich von der Masse abheben und Initiative zeigen.
Mann hat genug Aufstiegschancen, vom Ausbildungsfahrer, zum Teamleiter, Gebietsleiter .
