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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bonnevit Feinbäckerei die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bonnevit Feinbäckerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bonnevit Feinbäckerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

manchmal etwas starr

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut, wie eine Familie

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an wo man eingeteilt ist. Aber im großen und ganzen etwas angespannt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gesprochen aber nicht viel mit Effekt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie man so schön sagt, dazu gibt es viele Sprüche. Genug Abstand zur Arbeit halten damit...

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

8 to 17 alle anderen sind Arbeiter 2ter Klasse.

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