Selbstorganisation braucht (Selbst-)Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Partizipation mit soziokratischen Ansätze, Leading by Example, kontinuierliches Learning by Doing – großer Spielplatz um Gleichgesinnte zu finden und sich selbst mit anderen zusammen zu verwirklichen! Viele tolle Menschen und Talente - inspirierende und humorvolle Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umfängliches Commitment zu Remote Work muss auch Commitment zu umfänglicher Ausstattung von Homeoffices und Nutzungspauschalen für Privatressourcen bedeuten. Wir sollten uns hier nicht im Vergleich mit der Vergangenheit aufhalten lassen, sondern als Best Practice die individuellen Bedürfnisse vertrauensvoll decken.
Verbesserungsvorschläge
Kennzahlen sind nur die halbe Miete! Lasst euch nicht so stark von Zahlen, Daten, Fakten leiten. Wie messen wir unseren wahrhaftigen Erfolg?
Arbeitsatmosphäre
Begeisternd, leidenschaftlich, das Beste aus der Remote-Situation herausholend! Offen, ehrlich, hilfsbereit und reflektiert.
Kommunikation
So sollte interne Kommunikation laufen, selbstorganisiert und radikal transparent. Berater:innen und Hub-Team ziehen in ihren Rollen am Strang des gemeinsamen Kommunikations-Erfolges. MS Teams on steroids! Manchmal etwas viel, hier muss man klar entscheiden, was man lieber verpassen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt entsteht, wenn man durch wahrhafte Beteiligung spürt, dass man die Dinge in Selbstorganisation auch selbstverantwortlich zusammenhalten muss.
Work-Life-Balance
Be your own hero: Deine Work-Life-Balance liegt in deiner Hand – wenn du dich volllädst und reinstürzt verlierst du vielleicht die Kontrolle. Damit das nicht passiert: Gelebtes Mentoring, sensibilisierte Feedbackgespräche, #krankistkrank.
Vorgesetztenverhalten
Be your own hero: Mir wurde niemand vorgesetzt. Führe dich selbst und das Kollektiv zum Erfolg!
Interessante Aufgaben
Am internen Beauftragungs-Marktplatz herrscht Pull statt Push. Zudem hat man die Möglichkeit, selbst – mittels Train the Trainer Ausbildung – Trainings zu geben. Das bedeutet selbst Wissen zu vertiefen, das kann einem nur gut gefallen! Sicherlich sind die Aufgaben ansonsten sehr abhängig je nach Kunden-Beauftragung, allerdings ist man dafür auch selbst verantwortlich und kann sich ggfs. wieder vom Kunden zurückziehen.
Arbeitsbedingungen
Macbook Pro, iPhone, iPad als Standard. Nutzungskonzept der Office-Räumlichkeiten wird anhand remote first künftig neu überdacht. Wünschenswert: Mehr individuelle, arbeitgeberinnenseitig subventionierbare Homeoffice-Hardware wie Tisch/Stuhl/Screens/Headphones.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir schreiten lernend voran.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine top-down Entscheidung. Gehaltsgilde sowie transparente Selbst- und Fremdeinschätzung installiert, um faire Einordnung im Gesamtgefüge der Gehaltsbänder zu ermöglichen – eröffnet Perspektiven.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für Aufstieg durch klare Stellenprofile und Minimalanforderungen für nächstes Gehaltsband transparent. Weiterbildung ist Pflicht und grenzenlos, man investiert im konsultativen Einzelentscheid in sich selbst.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback! Einblicke wie deine zeigen uns was schon gut läuft und wo wir uns noch verbessern können.
Wirklich schön zu lesen, dass du borisgloger als Ort mit vielen tollen Menschen und Talenten wahrnimmst, wo eine inspirierende und humorvolle Zusammenarbeit möglich ist. Ich denke das beschreibt uns wirklich gut! :-)
Da wir ein Unternehmen mit remote first Ansatz sind, hat das Thema Home Office Ausstattung natürlich einen hohen Stellenwert. Unseren Mitarbeiter:innen soll alles zur Verfügung stehen, um gut von zu Hause arbeiten zu können. Schon jetzt hast du die Möglichkeit, dir Equipment ganz unbürokratisch zu bestellen. Wir arbeiten aber weiter daran diesen Prozess noch effizienter zu gestalten und freuen uns auch über Ideen und Wünsche von dir!
Ganz liebe Grüße,
Sarah