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BOXMARK 
Leather 
GmbH 
& 
Co 
KG
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Offensichtliche Fake Ausschreibung

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei BOXMARK Leather GmbH & Co KG als Geschäftsführer Slowenien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bereits im Januar war die Stelle ausgeschrieben, ich habe mich im August beworben: keine Antwort erhalten auf meine emails oder Anrufe, mehrmals war am Telefon auf Nachfrage niemand in HR erreichbar (alle telefonieren, alle sind essen). Die Stelle ist noch immer ausgeschrieben (min. 1,5 Jahre später). Wozu bitte lasst ihr Menschen unnütz Zeit investieren? sehr respektlos und passt in das Unternehmensbild was man hier liest...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Interessant aber nicht Innovativ genug

2,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei BOXMARK Leather GmbH & Co KG als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

in Zeiten von Corona mehr vertrauen in MA, diese mehr ans Unternehmen binden, Attraktive Benefits, Homeoffice, mehr Freundlichkeit
-


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein Witz

2,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei BOXMARK Leather GmbH & Co KG beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Stelle ausschreibt sollte die auch zum besetzen sein. Das Bewerbungsgespräch war OK. Aber dann die Info zu erteilen, das die Stelle auf einmal nicht mehr zu besetzen ist (da sich die Firma einfach so entschieden hat) ist auch nicht gut.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nie eine Rückmeldung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei BOXMARK Leather GmbH & Co KG als Mitarbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung erfolgte eine Bestätigungsmail, danach keine Rückmeldung oder Absage. Nach Monaten nichts.
Hier macht man wohl nur Sammelleidenschaften von Profilen alle Ehre?
Ein Bewerbungsprozess ist somit nicht erkennbar.
Anerkennung: wenn sich schon Jemand auf eine Stelle bewirbt und sich die Arbeit macht,
sich bei Ihnen zu bewerben, ist das antworten das Mindeste an Anstand! So geht man nicht mit vielleicht zukünftigen Angestellten um. Das sagt viel aus!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Toller Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei BOXMARK Leather GmbH & Co KG als HR-GENERALIST beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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gute Rückmeldung

4,6
Bewerber/inHat sich 2016 bei BOXMARK Leather GmbH & Co KG beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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