20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Headhunter sollte man sich der Bedeutung einer guten Kommunikation bewusst sein. Meine Bewerbung für einen Kunden Mitte Mai blieb leider unbeantwortet. Dieses Ghosting hinterlässt einen negativen Eindruck und entspricht nicht den Erwartungen die man einen professionellen Personaldienstleister hat.
Wenn man einen Kandidaten aktiv anspricht sollte man das Gespräch auch dementsprechend führen. Bei mir hat sich die Beraterin nicht einmal vorgestellt und stieg gleich ein in die Fragerunde warum ich mich denn interessiere für die Stelle obwohl ich zu dem Zeitpunkt ja noch fast gar nix über den Job wusste. Mein Lebenslauf wurde ganz offensichtlich kaum gelesen das wurde anhand mehrerer Fragen klar. Mir wurde eine Rückmeldung in 1-2 Wochen versprochen, jetzt sind es bald 4 ohne ein Wort zu hören. Es war auch eine unangemeldete zweite Person in dem Gespräch dabei die keinen Ton gesagt hat und von der ich bis heute nicht weiß was sie macht, weshalb sie dabei war.
Macht den Laden dicht
aus meiner sicht ist der bewerbungsprozess fuer bewerber optimal, auch bei zeitlichen verzoegerungen erfolgt eine entsprechende professionelle betreuung
Zusagen einhalten! Von sich aus keinerlei Rückmeldung nach mehreren Vorstellungsrunden mit Boyden und dem Zielunternehmen. Auf Nachfragen meinerseits heisst es seit mehreren Monaten "Gibt noch keine Entscheidung. Aber bald -nächste Woche." Sorry, aber was ist denn das für ein Umgang mit qualifizierten Bewerbern? Viele Dreijährige sind besser erzogen...
Liebe Auftraggebende, wenn euch wirklich lieb ist an einer seriösen Personalberatung, dann bitte nicht dieser S....laden
Wenn Termine zu Gesprächen vereinbart werden sollte eine Rückmeldung angemessen sein. Im Nachgang wird sich einfach nicht mehr gemeldet. Zuverlässigkeit sollte bei einem Unternehmen welches Führungskräfte vermittelt ganz weit oben stehen, denn im Gegenzug wird dies auch von Führungskräften erwartet.
Wertschätzung dem Kandidaten gegenüber sollte selbstverständlich sein.
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