Tolle Kanzlei mit Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Büros für alle Konzipienten, große Bibliothek und umfangreiche Recherchemöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Gehaltsstruktur, kein Home-Office, wenige Team Events, keine Fringe-Benefits, hoher Papierverbrauch
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation mit allen Mitarbeitern würde helfen, die Atmosphäre deutlich zu verbessern. Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden, um sie längerfristig halten zu können. Der öffentliche Auftritt gehört verbessert, um gute JuristInnen anzulocken.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang, aber wenig Lob und Wertschätzung
Kommunikation
Reden hilft, aber es wird hier leider wenig kommuniziert. Weder innerhalb der Teams noch teamübergreifend wird auf eine funktionierende Kommunikation geachtet. Mitarbeitende erfahren erst am Gang von Neuerungen statt von der "Personalabteilung" oder der Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Klima unter den Konzipienten und Rechtsanwälten, zu den Partnern fehlt teilweise der Draht
Work-Life-Balance
unflexible Arbeitszeiten, kein Home-Office, Urlaub nehmen ist aber in der Regel kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Keine Übertragung eigenverantwortlicher Aufgaben, dadurch fehlt ein Gefühl von Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Respektvoller Umgang ist aber selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Große wie kleine Mandate, national und international, aber wenig abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
Keine Laptops, ein veraltetes E-Mail-Programm, aber seit 2022 gibt es für Konzipienten Handys. Gut ist, dass alle Konzipienten eigene Büros haben, die Ausstattung gehört aber erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Null Gehaltstransparenz, keine Fringe-Benefits, kein Jobticket (Wiener Linien)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder interne Seminare mit unterschiedlichen Inhalten.