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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bpv Hügel Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Reden hilft, aber es wird hier leider wenig kommuniziert. Weder innerhalb der Teams noch teamübergreifend wird auf eine funktionierende Kommunikation geachtet. Mitarbeitende erfahren erst am Gang von Neuerungen statt von der "Personalabteilung" oder der Führungsebene.
Gutes Klima unter den Konzipienten und Rechtsanwälten, zu den Partnern fehlt teilweise der Draht
unflexible Arbeitszeiten, kein Home-Office, Urlaub nehmen ist aber in der Regel kein Problem
Keine Übertragung eigenverantwortlicher Aufgaben, dadurch fehlt ein Gefühl von Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Respektvoller Umgang ist aber selbstverständlich.
Große wie kleine Mandate, national und international, aber wenig abwechslungsreich
Respektvoller Umgang, aber wenig Lob und Wertschätzung