Braintribe 

IT 

Technologies 

GmbH

Bewertung

Vorgesetztenverhalten:

Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind immer gerne gesehen, jedoch leider manchmal nicht direkt umsetzbar. Es gibt hier in diesem Fall anscheinend auch ein generelles Missverständnis. Wir sind keine große Firma, die für jeden Mitarbeiter fixe Arbeitsbereiche zuweist und Tasks vorgibt. Die "fehlende Führung" verstehe ich so, dass Eigenverantwortung notwendig ist und nicht alles vorgekaut wird. Weiters hat jeder die Möglichkeit, neben Vorschlägen auch konkrete Verbesserungen selbst vorzunehmen. Sehr viele Verbesserungen, die in der Firma geschehen sind, kamen aus einem Impuls der Mitarbeiter. Es gibt die Möglichkeit, seine Kreativität und Idee einzubringen.
Auf "Leistung auspressen" gehe ich bei Work-Life-Balance unten ein.


Kollegenzusammenhalt:

Es stimmt, dass es einen großen Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern gibt. Allerdings sehe ich keine große Trennung zwischen "Management" und Mitarbeitern. Alle haben IT Wurzeln und schrauben teilweise selber noch mit. Das gemeinsame Bier nach der Arbeit, Social Events (quartalsmäßig), LAN-Partys, etc finden statt, wo es keine Trennung zwischen Mitarbeitern und Management gibt.


Interessante Aufgaben:

So schlimm kann es mit der Technologie nicht bestellt sein, wenn viele Ex-Mitarbeiter der Technologie treu bleiben und bei Partnern oder Kunden weiter damit arbeiten. Das die Aufgaben spannend sind, sehe ich jetzt nicht unbedingt als Nachteil. Es liegt auch daran, dass wir eben nicht ein starres Produkt verkaufen, sondern eine Plattform, die auf die Kundensituationen zugeschnitten werden soll. Es gibt immer Verbesserungspotential an dem wir konstant arbeiten müssen. Das unterscheidet uns aber nicht von anderen IT Firmen, da wir so wie alle anderen auch nur mit Wasser kochen.


Arbeitsatmosphäre:

Es ist schade, dass es hier keine konkreten Beispiele gibt. Ich würde wirklich gerne wissen, in welchen Fällen Ignoranz und Unvermögen festzustellen waren.
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Ansicht nach sehr gut. Wo es geht, unterstützt das Management und hat für die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr. Zum Beispiel: Es gibt viele Mitarbeiter mit Kindern. Auf deren Bedürfnisse wird ebenfalls Rücksicht genommen. Manchmal kommt es vor, dass jemand persönlichen Stress hat und deswegen in der Arbeit ausfällt. Das ist auch kein Problem, da wir immer versuchen, die Situation zu verstehen und dann nicht auf einen einzuhaltenden Dienstplan bestehen.


Kommunikation:

Die interne Kommunikation läuft folgendermaßen ab: jede Tür steht prinzipiell immer für Fragen und Anregungen offen. Es gibt laufend Abstimmungsmeetings und Besprechungen. Jede Woche gibt es ein Update für alle Mitarbeiter, in denen gute und schlechte Nachrichten laufend verkündet werden (z.B. welche Ausschreibungen gewonnen / verloren wurden, welche nächsten Schritte mit Partnern geplant sind, etc). Sollte mal jemand nicht die Möglichkeit haben, bei diesem Update dabei zu sein, kann die Aufzeichnung im Nachhinein online angesehen werden. Im wöchentlichen Meeting hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, aktuelle Sorgen, Bedenken, Vorschläge, etc vorzutragen. Einmal im Quartal gibt es ein Update vom Geschäftsführer. Wir sind für Verbesserungsvorschläge jederzeit offen und würden uns freuen, die Kommunikation noch besser zu gestalten.
Bez. Overselling: Auch bei einem sehr ambitionierten Verkaufsteam haben wir noch immer alle Kundenwünsche befriedigen können. Manchmal war das sehr aufwändig, allerdings war es in den meisten Fällen ein Gewinn für das Produkt. Beispiel: der WebReader ist aus (aus damaliger Sicht) irrwitzigen Requirements entstanden und bietet heute eine bessere Qualität als die Dokumenten-Ansicht von Google.


Arbeitsbedingungen:

Die Büroräume sind hoch und geräumig und wurden in letzter Zeit mit zusätzlichen Möbeln, Pflanzen, Bildern und weiteren Deko-Elementen belebt.


Work-Life-Balance:

Es gab in der Vergangenheit (vor ein paar Jahren) sicher härtere Zeiten. Allerdings hat sich das schon seit geraumer Zeit gebessert. Die aktuelle Statistik zeigt, dass Mitarbeiter in den ersten drei Monaten von 2013 im Durchschnitt -1,2 Überstunden geleistet haben; d.h., dass im Grunde weniger als im Vertrag festgelegt gearbeitet wurde. Von "haufenweise Überstunden" kann also nicht die Rede sein. Wir versuchen (erfolgreich), die Überstunden auf ein Minimum zu reduzieren.


Gleichberechtigung:

Bez. Hierarchieorientiert: das ist schlichtweg falsch. Im Gegenteil: viel weniger Hierarchie kann sich wohl keine Firma leisten.
Bez. Patriarchisch: Das kann ich nicht nachvollziehen. Eine Befragung bei einigen der Damen hat gerade das Gegenteil ergeben. Es ist auf jeden Fall so, dass wir gerne zusätzlich Frauen aufnehmen würden, aber leider an mangelnden Bewerbungen scheitern.
Investitionen werden mittlerweile auf dem kurzen Wege freigegeben. Bei kleinen Beträgen (z.B. 50 EUR) reicht eine kurze Rücksprache mit dem Vorgesetzten.


Karriere- /Weiterbildung:

Diese Kritik ist historisch betrachtet verständlich. Allerdings sind wir auch hier dran, die Situation zu verbessern. Diverse Kurse / Zertifizierungen wurden in letzter Zeit bereits freigegeben.


Gehalt und Benefits:

Wir halten uns natürlich bez. Einstufung und Tätigkeitsfamilie an den Kollektivvertrag. Da ist klar geregelt, welche Einstufung die jeweiligen Mitarbeiter bekommen sollen. Die Gehaltsvereinbarung hängt letztendlich von der fachlichen und persönlichen Kompetenz des jeweiligen Mitarbeiters ab. In jedem Fall sind die Gehälter marktkonform.
Die Mitarbeitergespräche wurden neu strukturiert und gestaltet.


Umwelt-/Sozialbewusstsein:

Die "sinnbefreite Propaganda" hat zum Ziel, ein Kinderhospiz finanziell zu unterstützen. Dafür wurden und werden Events organisiert und durchgeführt. Es ist für ein Unternehmen dieser Größe eigentlich nicht selbstverständlich.


Image:

Es gibt noch viel mehr gute, ehrliche, aufrichtige Mitarbeiter, die das Unternehmen nicht verlassen haben bzw. dazugekommen sind. Ich wünsche allen Ex-Mitarbeitern nur das Beste und hoffe, dass sie gute Jobs bekommen. Es gibt übrigens einen Stammtisch, an dem sich Ex-Mitarbeiter mit aktiven Mitarbeitern treffen.