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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versuchen innovativ zu sein, leider scheitert auch immer wieder
Geld auf unnötige Sachen ausgeben, ständiges Umbauen
Besser zu kommunizieren, Mitarbeiter besser behandeln und Kritik annehmen
Visionen wäre genug da, nur wechseln die von Woche zu Woche
"Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an..."
Strategie ausarbeiten, konsequent verfolgen; vom hohen Ross heruntersteigen;
Die Firma hat sicherlich das beste Händchen für Mitarbeiter im Wiener IT-Umfeld: nämlich kreative Köpfe, die mal auch out-of-the-box denken können und wollen. Aber: bis auf den harten Kern kann Braintribe diese nicht auf Dauer halten...
Einsatz einer professionellen Top-Management-Ebene
CEO und CFO agieren unprofessionell und planlos
Damit ergibt sich eine extrem hohe Fluktuation in Vertrieb und Management
Good perks and decent offices.
Product and what problem it solves. Organization is not mature and the overall motivation is not great. There is absolutely no clear strategy from the CEO, it's mostly a big vision.
Establish a solid COO that brings the company forward by focusing razor sharp on the product, it's USP and the problem it solves. Motivate your leaders and give them some freedom to operate and prove themselves. Don't change the organization and setup every 2 weeks, b/c employees start to not care anymore.
The overall climate is rather poor, the folks on the ground cannot follow the rapid changes and decisions coming from the top. Product seem rather unestablished and not well understood, even among the employees, let alone the customers. Development teams spend most of their time building the core platform but the business models don't really promote the usage and delivery of the platform to clients.
Branding seems really good from the outside, but it looks very different on the inside (which people figure out very quickly). I think the reputation is decreasing on the market, esp. from those who Braintribe has done business with.
There seems to be a lot of work mostly due to issues in prioritising them. It's an up and down but overall it's pretty good, most people do a 9-5 job, some work 12h days. Some people joke about coming in late or leaving early, which is annoying.
Pretty much left on your own. No time or no budget in most cases is the answer if you ask for it.
Pay is very mixed. Key hires seem to get a very high base salary and bonus (only on paper though; never seen it paid out at all). Developers get average pay and no bonuses.
Not sure if they are doing anything, at least it not well-known or emphasised.
Really nice and smart colleagues. Remote workers seem a bit disconnected but very influential which makes it hard sometimes.
Pretty young crowd and no problem with older colleagues.
This is a founder run company and he is very present and tends to micromanage pretty much everything. There is a tendency to blame leaders he hires for a lot of things so they disappear very fast and there is a lot of turnover caused by that.
Equipment is not an issue all modern and top notch. Offices are under constant renovation, so there is a bit of noise there, but manageble.
Changes are not communicated properly. The CEO argues with a pull model, i.e., all the information is there you just need to digest it.
This is an IT shop and there are, unfortunately, not too many women.
Some of the projects are quite interesting but it is not always clear where things are going.
courage and relentless
founder centric company that purely relies on vision, unfortunately no strategy to achieve the bright vision. most of it are just buzzwords
highly volatile strategy changes very opportunistic
reputation on market decreases continously with every client engagement
start-up with 9-5 mentality, work life balance is great but leads to other problems
high base salary, no variable salary or options (only on paper)
great colleagues
commitment, strategy and guidelines change frequently. no empowerement of Tier 1 and Tier 2 mgmt.
no appropriate downward communication
Nichts
Führungsverhalten, Kommunikation, Lieferqualität, Projektmanagent, Verhalten gegenüber Kunden
very passionate founder with great vision, new product (Tribefire platform) has enormous potential
nothing yet to nag about, would join again and recommend to a friend
homeoffice, very flexible, high workloads and over hours however
little training, but much to learn in a very tech savvy environment
very young team on average
work in progress, regular updates, open communication
only few women, quite diverse in terms of nationality, international team
Die flexiblen Arbeitszeiten, freie Einteilung und Verantwortung bei jedem Mitarbeiter und die tollen Kollegen.
Teilweise muss man sich um die banalsten Dinge selber kümmern.
Genauerer Plan für neue Mitarbeiter und mehr Kommunikation für positive Leistungen (in und um die Firma).
Seit meiner Anstellung werden die Schrauben gedreht, die Herausforderungen, die Lösungen und die Kollegen immer besser.
Es gibt gute und schlechte Tage, aber keinen davon möchte ich missen.
Eigeninitiative ist sehr wichtig und wird immer gerne gesehen.
Die Firma brauchte etwas lange die passende Organisationsform zu finden, was zu viel Chaos in der Übergangszeit führte.
Der Tribe ist spitze!
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind bestrebt Probleme zu lösen.
Das Büro wird immer wieder umgestaltet und nähert sich Schritt für Schritt einem perfekten Arbeitsplatz
Immer wieder neue Projekte, aber auch Eigeninitiativen sind gerne gesehen
o.k. im R&D Bereich, sonst keine Kultur des Vertrauens vorhanden
Autokratisch geführtes Klein-Unternehmen mit zu viel Fokus auf die Außenwirkung.
So verdient kununu Geld.